相信工作过的人都知道，每当公司统计绩效的时候，在员工眼里会觉得绩效考核就是为了扣钱，在HR和老板眼里，绩效考核是为了约束和考核员工，保证企业能稳定高速发展。
一个企业，该用什么样的绩效管理方式，跟很多因素有关，例如老板的风格，员工的性格，公司的目标，还有不同岗位之间的考核体系也应该不同。如何让绩效考核更加的科学合理，这点至关重要，下面给大家介绍一下欢雀HRsaas系统中绩效管理模块，基于科学理论与实操经验，在“有用”的前提下，也确保足够“好用”，避免形式主义。
1、自定义科学绩效方案
欢雀系统收录了MBO/360/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案。无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。
在考核指标方面，欢雀有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。此外，欢雀还配套了咨询服务，可以为企业量身定制结构化指标。
2、绩效考核流程多方协同参与
整个绩效考核流程，都在线上进行，像工厂流水线一样，在员工和Leader之间流动，HR只需按下开关，不用做一堆表，不用收发一堆邮件。
绩效流程可以多方协同参与，可以由员工自主设定目标往上提交，也可以是Leader将大目标向下拆解。无论你是员工还是管理者，如果别人发到你这里的方案你觉得不妥，可以修改之后再发回去，经过沟通和修改后，再最终定下考核方案。这样增强了各方的沟通，确保最后出来的考核方案是可执行可落地的。
如果是周期性考核，系统可以自动发放，直接复用，省时高效。
3、AI智能报告，让绩效结果发挥出作用
这个功能可以很好地证明“绩效不是为了刁难员工，而是让员工和企业达成双赢”。AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析，构建出员工的能力模型，判断员工的综合能力，帮助员工扬长避短，也及时查漏补缺。同时还会跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。
4、人性化设置，提高工作效率
（1）支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效；
（2）绩效结果可导出，便于资料转移、打印、存档；
（3）可以设置绩效等级分布区间，全过程动态监测；
（4）可嵌入企业微信、钉钉、飞书等平台，灵活使用。