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绩效考核表 |
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考核说明 |
（1）整体为100分，分为5个部分。 |
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（2）注重公平公正，对事不对人。 |
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（3）对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 |
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（4）冲刺结束后进行评定，最后计算平均分数。 |
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编号 |
考核目标 |
考核内容 |
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1 |
出勤情况10% |
A每次会议准时到 |
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B有事提前请假 |
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C无故不出勤 |
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2 |
会议发言情况20% |
A积极发言，并提出优秀想法 |
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B积极发言 |
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C发言不积极 |
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D说与会议无用的东西 |
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3 |
各自任务执行情况35% |
A按照计划执行，并优秀完成 |
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B基本按时完成，功能基本实现 |
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C任务没有按时按标准完成，拖慢整体进度 |
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4 |
整体表现情况15% |
A勤勤恳恳完成任务并各方面表现得到大家认可 |
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B部分表现得到大家认可 |
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C没有得到大家认可 |
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5 |
态度20% |
A能虚心接受他人意见，并能迅速做出改进 |
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B能认真听取他人意见，但还是会犯错误 |
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C不听取他人意见，还出手伤人 |
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