Time will tell.

前言

我们经常能听到这样的对白:

  “你都工作这么多年了,怎么薪资才这么点高?”(???)

  “你才工作两三年,这薪资可以啊!!”(表面和和气气,心里MMP)

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

因为在做手工测试,对于软件测试只会功能测试。而初级测试工作内容单一、枯燥。对于要求也不高,能明白产品业务需求,软件开发的流程;会编写测试文档,用例就行。薪资大约4-10k。

但如果你学会了自动化,会使用开源的工具。能实现一些简单的自动化。即使你没能将自动化应用到实际工作,不理解框架原理,薪资也能在8-15k左右。

如果你会自动化、接口测试,还会自己搭建框架。有能力带新人完成测试项目,能搭建一套有效的落地自动化测试方案,搭建测试框架,写一些配置脚本,公共方法,使框架更灵活,易用。那么薪资将会达到15-25k。

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

如果你对这些觉得仍然还不够,有野心继续进修测试开发、性能测试。

拥有着丰富的自动化测试经验,熟练编程,会开发测试平台,写测试工具。那么恭喜你,在公司里可以担任测试总监级别的职位。薪资会达到20-50k。

以上薪资水平以一线城市作参考。对薪资会造成浮动影响的有很多方面,比如城市、公司等。

那么,如何能让自己掌控薪资的浮动呢?

技术!!!

是自己的技术!!!!

那么,我们需要去提升自己的哪些技术栈呢??

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

一、掌握Python编程,全方位提升编程技能,以及面向对象思维

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

二、Web自动化测试

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

三、App自动化测试

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

四、接口自动化测试

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

五、持续集成

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

六、开发测试框架

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

七、拓展项

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

最后

把这些大致总结起来,可归类为:

为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?

而我们程序员的学习,离不开做练习,以实例实战来驱动理论知识,以达到真正的消化吸收。而项目就是绝佳的练习手段,并且如果是够吸引人的项目,那么写在你的简历当中也能更加地为你的个人能力加分!!


所以,
为什么他工作3年比我工作5年的薪资还高?


絮叨

在自动化测试的学习之路中,我曾无数次彷徨和迷茫过:

1、想学自动化测试,而不知道该怎么学。

2、想转型自动化测试,以及技术提升,却不知道该怎么做。

3、自学自动化测试过程中遇到问题,却无处可问,始终停滞不前。

4、想系统地了解和学习自动化测试,却无从下手。

5、想系统了解web自动化测试在企业中如何落地使用,却不清楚自动化测试流程。

我也深深体会过没人带,没人问的感觉。所以我把自己学习过、实际工作中使用的技术、学习方法、心得、踩过的坑、以及面试题分享在了175317069群中。同时群里有很多同行平时会交流一些技术问题,也会有不定期的软件测试资料链接发放。期待你的加入!

喜欢的话,欢迎【评论】、【点赞】、【关注】礼貌三连。

Time will tell.(时间会证明一切)

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