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我在浏览知乎时，发现一个热点话题，#美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工，为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？#
其中的一个高赞回答，可以分享一下：
他把程序员比作雇佣兵，认为现在互联网从增量时代进入存量时代。
大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕，而这个时候，就需要有能打仗的雇佣兵军团。但是单纯堆人数并不能提高战斗力，最佳方式是提高雇佣兵的素质。
但中国互联网大厂的兵源非常有限，学校所培养的学生计算机水平层次不齐，数量远远无法满足大厂的需求。
所以互联网大厂就只能在一个小池子里抢人，抢得越凶，互联网起薪就越高。
可见，互联网人薪酬的上涨是由于技术变革带来的人口红利的变现，赶上这一波机遇的人基本上都获得了还不错的收益。
但短期薪酬取决于行业企业，长期选择基于个人能力的成长。
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随着互联网的发展，各种小程序、App 以及很多互联网+ 创业公司的兴起，对现在前端开发工程师的要求也越来越高，应该如何适应目前 IT 行业时代的发展趋势呢？
之前有小伙伴留言说，前端做了 3 年多，做过大大小小的各种业务，写过同构框架、做过跨平台相关的业务和框架开发，觉得自己做的东西很多，但是在面试大厂时，发现还是很有距离，非常迷茫。
深入了解后，才知道 Ta 在小公司，其实小公司或者不是技术驱动的公司，会给人一种错觉，只要做过一些框架开发、跟过项目就觉得自己是一个合格的前端开发了，其实并不是！
目前 80% 的前端开发者都会有这样的错觉，步入了误区，最后导致薪资一直涨不上去。想去大厂，能力不足，就一直待在小公司；待在小公司，就一直能力不足，更别想去大厂了。
如果想要从根本上解决，还是要从提升自己的专业能力下手、无论是技术方面的底层逻辑还是在项目过程中的整体架构设计，都需要有一定的提升。
可以参照以下 P4 到 P7 的前端开发者需要具备的能力，看看自己处于什么级别，然后逐级构建大前端知识体系，提升自己。
说到底如何进行学习和提升呢？其实在小公司，也有一定的好处，时间相对来说是要充裕一些的。借着这个小小的优势，完全可以开始你的升级打怪之路。
现在不管是博客、还是视频平台，内容也是鱼龙混杂，良莠不齐。我真诚地给你推荐拉勾教育的课程了，它所推出的【大前端高薪训练营】，拉勾网 CTO 亲自参与课程设计，对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。
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