早在 2011 年的时候，base 在上海的 Works Applications （日本排第二的 ERP 公司）就能给应届生开到年薪 40 万了，只不过十年后，他们还是 40 万。
所以，许多公司只是逐渐追上了 WAP 的水平而已。
其实，我想说的是，从公司角度来看，能招到应届生是第一优先级。其他公司都涨，而你不涨，你就很难招到人。别忘了，还有不少公司没开奖呢！比美团高的，肯定还有许多。
从往届校招生的角度来看，肯定是不爽的。所以，你可以看看这篇文章：
当然了，还是有公司能同时考虑应届生和往届生的感受的。虽然我们软院的人现在都不愿意去大摩了，但大摩在这个方面却是做的不错！
18届去大摩的应届生要比16/17届的应届生高出不少，轻松倒挂。于是，在2018年年底，大摩把近几年入职的应届生的薪资水平统一涨到与18届应届生一样，然后在此基础上，再评当年的绩效涨幅。所以当时不少人能涨个30%、40%甚至更多！
在这点上，大摩是很良心的，也不愧是我曾经（高三）的 dream company。希望更多的公司能向大摩学习。
往长远的看，应届生薪资倒挂的问题可能还会持续几年，应届生也会变成往届生，每个人都会面临被倒挂的问题。
如果你被倒挂了，跳槽是解决方法之一。欢迎来找我内推！
HJ说
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