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感谢头条君邀请回答问题，对于年薪五十万需要付出多少，本人结合身边的经历叙述一下：
考取相关行业的证书+工作经验
我是做工程项目的，我们项目部项目经理参与了上海迪斯尼、中山公园、上海世博等重大项目，在工程施工经验的积累上要比一般的项目项目经理要多的多，每一个项目的统一协调、规划都要统筹好，这是十分考验一个优秀项目经理的必然要素。
2019年在南通某县级市的一号民生工程的项目上，项目经理利用晚上休息时间看书，早上早起看书，雷打不动的每天坚持着，在2019年顺利通过增项水利一级建造师、国家注册造价师等考试。
国家注册水利一级建造师
国家注册一级造价师（土木建筑类）
每一门考试都是需要付出很大精力去反复学习、温习、刷题。现在据我所知他的月薪在3W+，如果含年终奖+集团提成妥妥的50w+。
有强大的社会处事经验+对领导、下属承上启下
2017年在上海浦东张江一个商务CBD项目上，当时我做的是景观园林附属工程，是甲方平行分包的。实际上算是分包。总包是上海某国企下的一个子集团承建的两栋商务办公楼。在两栋大楼建造初期，土方单位、混凝土供货商单位、大理石材料的供应商等闻讯纷至沓来。
他们都想承接相关业务，首先他们对接总包材料员，由材料员物色好后分批推荐各合作单位去项目经理办公室洽谈，光土方单位这一项的“送礼”点少说也有几十W+，再加上其他的供货商的“提成点”,年薪50w+，一点问题都没有。这是一条利益链条，项目经理拿到好处，他的领导肯定比他更多、他的下属也会有福利，要不然没人愿意给他做事情，对领导、下属承上启下。
处事圆滑这是一门社会学问，有些人月薪不高，但是通过其他收入依然可以达到年薪50W+。这一类人社会处事经验丰富，他们知道有些qian可以拿，有些qian不能碰，碰了对以后有很大影响，做过工程的条友们应该知道。
合作渠道多、自己接活做。
在景观行业里最挣钱的要属苗商了，一棵树成本价也就三四千，但是报给甲方有的高达九千、一万、甚至五六万的都有。它们价格不像土建主材价格定好的，苗木而是根据市场价波动，来定价。这是他们对接甲方谈判价格有优势。
一般苗商都有自己稳定的合作渠道，有些苗商老板自己承接绿化工程，材料自己可以供应，因为他们自己有苗圃，额外的成本也就是人工费+机械费+运费等。
这些人不能按年薪算了，利润的话好的话都有几百W+了，当然了这个取决于你的合作渠道是否多、工程造价是否高、关系是否够硬等因素
以上是本人针对自己工作行业提出的一些观点，如果条友们有不同的观点，欢迎下方留言讨论。
我认识一位高端物管公司的物业经理。他的领导，是一位年富力强的女上司、总经理。
总经理的工资年薪在45-55万之间。
这家公司是声名显赫的全球五大物业公司之一，业务遍布全球近300家分公司，在广州就有多栋超甲级写字楼由他们管理。
朋友入职半年多后，有次向我大吐苦水：“你不知道啊，进去前面三个月，是我职场里最恐怖的经历，我都差不多崩溃掉了！”
“怎么会这样，是什么情况？”我问道。
“总经理说要亲自指导我。结果是，下班后，还要在家里加班，加班到晚上12点多，还要向总经理汇报。工作没做完，又很困，实在顶不住了，一点多去睡会儿，到凌晨四点，起来继续干。三个月，几乎天天这样过来的。”
“不应该啊，你只是个经理，怎么会这么多事情做？”我很疑惑。
“唉！”朋友叹了口气，说道：“我们总经理是个工作狂，精力太旺盛了！她都经常干通宵了，你好意思不加班吗？她还时不时深夜都要和美国总部进行视像会议，汇报情况。或者是晚上去香港进行述职。”
朋友在物业公司干了三年，辞职了，去了一家待遇更好的公司。
让人意外的是，谈起这段经历，朋友说还得感谢总经理的用心培养，虽然当时压力非常大，但确实在短时间内学到了很多知识，更重要的是，我去面试时，说我在某某大行做过，面试官听了都会起敬意！
高薪大多意味着高压力，就看你个人怎么看。你觉得我愿意去拼搏、能承受，这份冲劲、毅力，也许会带领你攀上另一座高峰！
谢谢猴哥邀请！
年薪五十万是一个什么段位
我自己是一枚HR，所以能接触到薪酬数据。年收入50万，通常各项费用扣除，计税后40万左右。
年薪五十万的段位体现，兑换成更加具体月薪，更有视角冲击力。大概4万+*12。大多数企业会有绩效或年终奖，所以这个区间可在3-4万*12+年终奖。
定位深圳，北上广可参考。年薪50万已经是在85%分位值以上了，通俗说就已经超过85%的人员了。
对比老家，三四线城市，50万的职场人士非常少，大多数保持在10-30万的区间。年收入50万的大多数的个体户或小老板。
年薪五十万是哪些人群
以我所在的公司，接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看，分两类：
传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；
新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。
年薪五十万需要付出什么？
从人群来看，50万年薪，你需要付出：
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管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。
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专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。
年薪五十万不如年收入五十万
为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，我自己也积极在这方面进行转型。线上线下的都有，比如我自己的培训课程，咨询业务。
感谢头条君的邀请！大家好，我是小乡野。
年薪50万需要付出多少？
年薪五十万，对于我们一个家境普通，从底层做起的人来说，已经不单是付出努力就够了。
在这个尔虞我诈的社会，年薪五十万最起码得达到高层管理，而且还得是中大型企业往上，不然一个小公司一年不知道能不能赚五十万呢。
爬到这样一个层次，你可能还得付出你曾经觉得珍贵的东西，像是健康，底线，原则，亲情等等……
所以，不要以为那些光鲜亮丽的人是多么的光彩照人，在不为人知的背后，他们又有多少还是曾经的自己。
再告诉你一个真相，很多年薪50万的是生意人，再不然你在别行业有多年经验，并且基本功扎实，努力也白费。
做销售的，那努力的层面更复杂，人际关系，发掘客户，团队作战，销售策略，市场敏感等等等等，像绿中介能做到金鹰社区成员的人，都是人精中的人精。
不过还有一种情况，有一句话：没见过哪个矿工因为挖矿又多又快而当上矿主，有些职位，你再努力也没用，你得有原始股，你得有资本。
总之想提高收入是好事，不妨在现实中找准一个对标人物，照着他的道路去努力，其他很多情况未必适合你。