工作能力&成果：
1.分配的工作任务能够独立的高质高量完成，并额外输出工作成果（30-26分）
2.分配的工作任务可以按质按量完成，但偶尔需要同事或领导的协助（25-16分）
3.分配的工作不能按质按量完成，而且需要领导的监督（15-0)
工作态度&执行力:
1.工作积极主动，有强烈的责任心、严谨认真，能及时响应和处理上级分配的工作（20-17分）
2.工作积极主动，有责任心，但偶尔需要上级提醒（16-11分）
3.工作积极性差，缺乏责任心，需要上级监督完成（10-0分）
客户&团队评价:
1.得到客户或合作伙伴的一致好评，客户满意度高（20-17分）
2.团队合作性强，积极主动响应团队任务，互动性好，在团队中有一定的影响力（16-11分）
3.客户评价较差，团队合作意识较差（10-0分）
能力提升&进步情况:
技能类：
1.不断研究新技术自我提升速度快，在团队中起到技术领头羊的作用（20-17分）
2.有自学意愿，技术提升较快（16-11分）
3.技术提升缓慢，需要督促学习（10-5）
管理类：
1.团队凝聚力好执行力强、工作规范标准化程度高、效益不断提升（20-17分）
2.团队骨干稳定性好，成员认同感强，团队工作能有序开展效益逐渐增加（11-16分）
3.团队气氛较差、成员流失率高，团队工作交付的质量下降（10-0)
发展潜力评估:
1.清楚自身定位，有明确的目标导向，善于分析思考，学习效率高，沟通能力强（9-10）
2.有较强的学习能力，综合素质教高，但是目标需要领导协助制定（6-8）
3.学习和综合能力一般，目标执行需要领导监督（5-0）