从北京积分落户数据来看你所在行业的“钱景”
发信站: 水木社区 (Mon Oct 29 14:06:02 2018), 站内
引言
2018年10月15日，北京市人力资源和社会保障局与北京市发展和改革委员会联合发布了“2018年积分落户公示名单”。2018年确定的积分落户规模为6000人，对应的最低分值为90.75分，按照同分同落原则，实际公示名单共6019人，来自3429家企业，涵盖科技服务、制造、金融、媒体、教育医疗、环卫、园林绿化、家政服务等众多行业。
本文试图通过从这6019名“成功人士”的相关信息入手，通过分析公开发布的相关数据，探寻各行业及相关知名企业在员工薪酬方面所表现出的竞争力。
1、评价依据
北京积分落户政策中对于纳税在一定额度以上者有相的加分奖励，对于符合“工资、薪金以及劳务报酬的个人所得税纳税额平均每年在10万元及以上；依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资人，根据企业已缴纳的税金，以其出资比例计算纳税额，平均每年纳税20万元及以上”条件的人员，加6分。
第一个条件“个人所得税纳税额平均每年在10万元及以上”意味着全年税前收入应至少在50万元以上，而第二个条件是针对投资人、自然人股东、出资人的，这一类人群的税前收人显然不会低于第一类人群。因此，如果某人在“纳税指标”这一项有6分的加分，则意味着全年税前收入至少在50万元以上。
经统计，在公示的6019人中，共有1635人在“纳税指标”这一项得到了6分的加分，所占比例大约27.2%。本文将以积分落户政策中的“纳税加分”标准为依据，找出那些获得加分人数较多的行业和企业，进行统计分析，得出初步结论。
2、确定样本
为了减少个例对于分析结果的影响，本文仅分析公示人员数量在10人以上的企业，这样的企业共有49家，如下表所示。其中有些企业明显是一个旗下的，譬如百度时代和百度在线等，但考虑到都是分别独立注册的法人单位，所以本文在分析时把这一类的企业都单独进行统计。
这49家企业共有1114人出现在公示名单中，占全部公示人员的18.5%，共分布在11个行业中，不同行业对应的企业和公示人数如下表所示，从统计数据来看，IT和建筑行业对应的企业和人数数量较多。
在后续分析中，将以这49家企业的1114人为样本。
3、初步结论
由于本文重点是要分析高收入人群占比较多的行业与企业，所以我们以每家企业在“纳税指标”这一项上的平均得分作为主要评判依据，样本数据中纳税平均分由高到低排在前15位的企业如下表所示。
平均得分最高的企业是百度时代网络技术（北京）有限公司，在“纳税指标”这一项上的平均得分为6分，这意味着该企业公示的13名员工，全部得到了6分的加分，也代表着这13名员工的税前收入（不包含股票与期权等）全部在50万元以上。
上述15家企业中，有10家IT企业，纳税平均分为5.12分；有4家金融企业，纳税平均分为5.31分；有1家汽车企业，纳税平均分为5分。可见，IT和金融行业是当前（数据体现的主要是过去3年的情况）当之无愧的高收入行业，这也与大家在日常生活中观察到的情况基本保持一致，我们身边工薪阶层的同学或朋友中，能够拿到较高收入的人群主要集中在上述两个行业。
其中IT行业包括百度、威睿、华为、阿里、英特尔、腾讯、微软等, 其中威睿信息技术（中国）有限公司显得有点陌生，实际上它就是大名鼎鼎的VMware；金融行业包括民生银行、中信银行、光大银行、中国国际金融等。
4、结语
“纳税加分”这一评价标准只能体现出个人所得税纳税情况，无法体现出员工从企业获得的股票或期权等其他收益。也就是说，通过上述表格和数据得出的结论并不能客观、全面地评价某一行业或企业的员工收入情况，因为有很多企业对于员工的激励并不仅仅是通过高薪酬来体现。有些行业或企业并未出现在上述的表单中，并不代表其“钱景不好”，或许其中的很多员工已经通过股票或期权早已实现了财务自由。
因此，本文仅是试图通过一个侧面对于这些颇受求职者青睐的“最佳雇主”们进行一个粗浅的对比分析，仅供各位看客参考，不作为对相关企业的评价依据和求职建议。
--
相关文章：