蜗牛学院：一文详解，IT培训的5大坑人套路

中国拥有Java、前端、PHP、测试、设计、运营、产品等全世界最庞大的互联网从业者群体。

到目前为止，还没有任何一个行业能像互联网这样创造出如此多样的就业岗位，并且岗位技能大多通用于其他企业。

为了这份互联网时代的丰厚馈赠，人们穿越重重阻碍，开始学习、培训、转行，并创造了“360行，行行转IT”的盛况。

 

 

 

零基础转行者一般是以“自学”or“培训”来进入这个行业，其中真正自律坚持自学的人很少，绝大部分是参加培训。

可近年IT培训的口碑越来越差，一些同行的套路越玩越深，导致大家开始厌恶培训。

 

作为一个IT培训的行内人，我希望分享一些真实有用的信息帮助那些想通过培训进入IT行业的新人来选择一家真正靠谱的机构。

 

 

开笔声明：

文章内容杀伤范围可能有点大，如有误伤或直接伤害，先跟同行说声抱歉。

此文的目的不是黑培训，只是讲述一些客观的现象，这些问题普遍存在，且几乎是行业内公开的套路。

当然，无论我怎么批判它，这个行业里归根结底还是有部分真诚、靠谱的培训机构，他们始终把教育放在首位，不然我也不会一直坚守在这个行业了。

 

 

01.招转（套路深，不真诚）

 

在网上投过简历的大多数小伙伴肯定都遇到过这样的面试邀请：

 

XXX，我们公司看到您投的简历，对于您的技术能力还是挺满意的，公司有招聘这方面的实习生，项目也比较多，您这边什么时候方便，咱们约一个面试时间（巴拉巴拉说一大堆）……

 

单纯的你，直接上钩。

满心愉悦的以为这次找到了“高薪”的工作，到了以后“面试官”却对岗位要求绝口不提，开始对你的技术各种质疑、挑刺，说你这里差、那里弱，然后把你说的一无是处，说到你万念俱灰之时，话锋一转，开启知心大姐姐、大哥哥模式，好心的给你提供类似“准员工培养计划”、“名企定制培养计划”等等的机会，并承诺培训后薪资可达多少多少……但就是只口不提培训二字。

 

诸如此类“以招聘为由，邀请面试，在诱导培训”的方式，被称为“招转”，是大多数培训机构招聘学员的首要方式，

说实话，对于连自己是培训都不敢承认的这些机构，又怎么能指望它兑现当初对你的一些承诺呢？

Pass！

 

应对方法：直接询问，你们是培训机构么？你们是招聘培训生么？看对方是否敢真诚回答你。

 

 

 

02.各种理由交定金（扯淡）

 

好好的面试，被洗脑培训，当你坦露出一丝考虑参加培训的意向，老师就以“本期学员名额有限”，“本期名额剩余不多”，“下个月要涨学费”，“现在报名有优惠”等各种理由忽悠你交定金。

 

一个不小心，工作没找到，钱还送别人兜里了。

当你第一次上门，或还没真正下定决心参加培训时，老师说的各种交定金的理由都是扯淡，不用搭理。

当然，如果你下定决心转行参加培训，自己又没什么基础，还是建议提前报名领教材预习课程。

 

应对方法：了解正式开班时间，根据自身情况决定何时交费报名。

 

 

 

03.试听（假氛围）

 

当你对培训机构的教学和授课方式提出疑问时，老师会邀请你参加试听课，也就是跟着已经在培训的班级听一两节课，不管你是否能听懂，其主要目的是感受学习氛围。

 

部分培训机构，试听也有小小的套路。

 

这一点类似于小学的班级公开课，班主任提前和任课老师商量，老师又提前和学生沟通，在以最好的状态展现出课堂情况。

你去试听的时候感觉氛围极好，老师讲得通透，学员学得用心，但当你真正交费参与学习后会出现极大的反差。

 

其实参与一两个小时的试听，并不能完全体验到老师的授课方式和真正的学员情况，更加不能以短时间的参与就判断此培训机构是否适合自己。

 

再牛逼培训机构，若不适合自己，那又和随便挑选一个培训机构有什么差别呢？

 

应对方法：延长试听时间，或找提供“试读课”的培训机构，试读课是指正式入学时免费参加5至7天的课程学习，以真正的学员身份，来对培训机构的学习流程进行全方位的熟悉和深入了解。

 

 

 

04.推荐就业（模棱两可）

 

有些人以为参加了培训就能保证高薪就业，结果学习结束后，培训机构潦草简单的推荐了几次面试机会，便以“已经按照协议给你提供完就业服务”为由，打发你离开。

 

你愤怒的找出沾满灰尘丢弃在角落里的培训协议，第一次认真开始阅读合同，在就业条款这一栏看到的只是“推荐就业”这四个明晃而刺眼的字。

 

此时，我相信每一个学员的内心都是一万头动物奔腾而过……

 

当初的“保证、就业、高薪”变成了无稽之谈，至于最后你是干回原行业，还是像知乎上一个网友的回答转行送外卖了，这些都不是他们关心的，他们只care你是否交完了学费。

 

就业协议里“推荐就业”&“保证就业”是完全不同的两种义务，推荐的意思是给你提供面试机会，是否能成功入职培训机构不管；而保证的才是一定给你找到一份工作。

 

对于这类表述不清，用模糊说辞来坑人的培训机构大家一定要多加注意。

 

应对方法：缴费时，檫亮眼睛签订明确的保证就业协议，并且在此协议里也一定要看清是否有明确写出是保证成功转正后才算就业成功。

 

 

 

05.一入学就让贷款（不给学员回头路）

 

现在的年轻人几乎都是月光族，如果要一次性付清培训学费，对于大多数人来说还是有点困难，而且大家又不愿意伸手问父母要钱，所以很多人都是贷款学习，就业后才慢慢还款。

 

有些培训机构在学员入学的第一天就急于要求办理贷款手续，学生又不太懂这一块，就直接办理了，后来学习了两三天又不想学习，结果贷款又批了下来，面临进退两难的抉择。

 

最后即使自己不太喜欢，不想学，也不得不坚持一条路走到黑。

 

应对方法：至少上课一周，自己真正适应并确定要学习了在办理贷款。

 

 

 

06.虚高的就业宣传广告

 

先来看看，某些机构的宣传词儿：

 

（1）史上最强Java课程，课程涵盖前沿框架+互联网新技术+云计算，起薪22000，学员就业再创新高。  

（2）2018年课程巨献，名师倾情授课，人才的炼金炉，全程实战项目教学，向年薪50万冲刺！

  ……  

 

类似以上的宣传标语和例子比比皆是，这类广告就是不断的在暗示来培训，仿佛参加了他们的培训月薪过万就是一件轻而易举理所应当的事情。

 

事实上呢？

对于大多数的人而言，这些宣传确实是在骗你，或者说在引导你。关于薪资的问题，大家更乐于只讲好的，月薪过万是真的吗？

 

肯定是真的，否则这个行业发展不起来，但是有不代表所有。

在类似成都、重庆这样的新一线城市，有，但是说实话这样的人不会太多，哪怕是放在北京，比例也不会太高。

 

所在城市、公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力、以及学员沟通能力这些都是影响就业薪资的因素，所以只有你自己才能决定自己的薪资高低。

应对方法：想办法弄到以往就业学员的真实就业薪资，以及真正的去从他们的已就业学员口中了解真实的入职情况。

 

 

分享这些内容，我就是要告诉大家，这个行业的真实情况，存在什么样的问题，你们在选择时可以从哪些细节考察才能更好的选择一个靠谱的培训机构。

 

即使培训行业的整体口碑下滑，诚然这个行业里还是有一些坦诚、负责的人在认认真真、兢兢业业的做培训。

 

 

我一直的观点就是学习是师生双方的事情，老师努力教，学生努力学。就这么简单！

 

在蜗牛学院官网有这样一段话：

 

 

我们并不是在装逼，这就是我们一直以来坚持的态度。

培训也只是入门，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。