大学和实习生筛选的时间不多，所以发帖比较晚，但是我参加了以下两次反向招聘活动，所以我把它留作我的参与记录。
- 职业选择 1on1 活动 5/21
- 支持者 1 对 1 活动 5/22
首先，最好不要参加！ ！这是一个非常有意义的时间，您可以跳过选择并获得反馈！
参与
参加逆向招募活动的两人都有一个选拔。
具体内容如下。
职业选择
- 配置文件选择
支持者
- 参赛表
在 G-Stylus 赞助的反向招聘活动中，似乎没有选择过程，所以我建议尝试一下。
我准备的
我们主要准备了
- 演示材料（约5分钟演示）
- 演示练习
- 准备反向问题
- 收集各公司的信息（企业理念、使命价值等）
- 遥控环形灯
- 缩放背景
特别是，我花了很多时间准备演示材料和练习演示。太不擅长演示了。 .
反向招聘生产
一开始在公司介绍会上介绍了各公司的使命和价值观、实习内容等，持续了约2小时。之后，通过问卷选择你想面试的公司。如果学生被公司选配，似乎会安排面试。
面试时间是支持者→1学期20分钟。职业选择 → 1 学期为 25 分钟。学期间的休息时间是10分钟，但如果所有的学期都在，休息只是总结学期的内容就结束了，所以还是很艰难的。
我对面试过的公司很感兴趣，
支持者（8家）
- 雷蒂
- 招募
- 雅虎
- 网络特工
- 脑垫
- 脚踝
- 拉克苏尔
- 买入技术
职业选择（4家公司）
- 董事
- 超级
- 汇款
- 有天赋的
这两天共有12家公司。
说实话，我身边的人水平太高了，所以我很萎缩，但我很高兴我能安排面试比我想象的要多。
我不会写每家公司的细节，但在自我介绍之后，我回答了关于未来愿景、可交付成果、价值观等的问题。之后，我向他们提出了有关公司的反向问题，并要求他们回答。
在面试过程中，所有的公司似乎都有一种友好的气氛。
此外，这是一个非常有意义的时间来认真回答问题。受访者因公司而异。
我与人力资源和工程师（从应届毕业生到技术主管）等不同职位的人进行了交谈。
值得庆幸的是，我能够在面试期间交换联系信息，并在以后安排个人面试。 （这给了我很大的信心）
面试结束
面试结束后，我们将在专门的网站上向各公司回答问卷。此外，公司可以对面试的内容进行反馈。
评估的点是
- 沟通技巧
- 思考能力（最常见）
- 演示完美
等，进行了评价。
改进包括：
- 如果我能告诉你我是如何在团队发展中工作的，比如实习生，以及我扮演了什么角色，那就太好了。
等等。
基本上，企业是想给人留下好印象，基本上都是以表扬为主。
此外，我们能够从一家公司获得部分选择跳过作为特别优惠。
概括
好点子
- 在制作演示材料时，我能够加深我的职业愿景、未来愿景和过去的经历。
- 一天之内见了多家公司，加深了对公司的了解。
- 通过收到好点和改进点等反馈，在夏天的工作变得具体起来。
改进
- 我应该更简洁地回答这个问题。
感觉到了什么
- 技术严重不足
- 团队开发经验不足
我能够学到很多好东西、改进和暑期活动。
绝对推荐参加！ ！
逆向招聘活动好像会在10月和11月举行，请大家踊跃参加！ ！
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