[诗] 29岁工程师换工作经历无实战经验

0. 简介

和牧志本 (@kazuma_dev）是！
作为一个在Arasa没有实战经验的工程师，我总结了转行的经历，希望对新手工程师有所帮助！

• *建议在 PC 上查看，因为表格可能无法正常显示。如果您使用的是智能手机，如果您“喜欢”它，以后会更容易阅读（？）
• *请将此作为参考，因为这是主观的。如果您能指出任何错误，我将不胜感激。
• *请参阅下面的文章以获取参考链接。

0-1. 整体流量

1.自述文件
2.准备期
3.评选期
四、面试措施
5. 选择细节
6. 总体回顾
7. 反思
8. 未来
9.血 PS
在最后

0-2. 假定读者

• 想跳槽到没有实践经验的工程师
• 使用服务器端语言创建作品集的人
• 初级工程师

1.自述文件

1-1. 自我介绍

• 大阪人 / 文科大学毕业 / 前销售员 / 30 岁左右 / 没有经验
• 自学Web应用开发Laravel / Vue / AWS / Docker / CircleCI
• 大阪签约开发工程师(22/10~)

1-2. 转职理由

• ①想为企业的DX转型做贡献②对销售工作的未来感到焦虑
• 原因是我自己、我的家人和朋友因电晕灾难而失业。
• 我渴望成为一名工程师，因为我被这样一个事实所吸引，即提高我的技能将直接有助于帮助人们。

2.准备期

• 文档是选择前准备阶段的主要部分。如果以下7点已经完成就更好了。
• 这是我如何在Notion 管理我的数据库的示例。
• 顺便说一句，Notion是当今系统开发公司的主流文档工具，所以最好掌握它。

1.応募書類
2.企業一覧
3.自己分析
4.技術知識
5.ポートフォリオ復習
6.適性試験対策
7.コーディングテスト対策

2-1. 申请文件

个人简历

• 我在 GitHub 上管理工作简历库Curriculum-vitae。
• 使用Markdown PDF VScode 扩展，您可以一键从 README.md 输出 PDF。
• 我们还推荐私人有限共享，例如Gist 或GitHub Pages。

恢复

• 一个名为yagish 的网络服务。免费支持JIS标准PDF输出，推荐。

通缉

• 丰富SNS連携 / 紹介文 / 職歴 / やったこと
• 我没有高级计划，也不关心我的 Wantedly 分数。
• 我使用来自箱さん 的注释作为参考。

2-2. 企业一览

中等的	区域	公司名称	业务类型	语	技术	已确立的	员工	总统	文档	面试	生命值	通缉
通缉	梅田	豪格有限公司	公司	拉拉维尔	+	2000/04	26	霍格	☑️	☑️	霍格。小米	霍格。小米
绿色	难波	富有限公司	寄售	节点.js	++	2000/04	37	富	☑️	☑️	佛哦。小米	佛哦。小米
其他	天王寺	酒吧有限公司	社会经济地位	爪哇	+++	2000/04	1126	酒吧	☑️	☑️	地方河小米	地方河小米

• 从Wantedly / GREEN / Qiita / Twitter等列出。
• Laravel 是主要的，但是没有特别的语言（有一些前端和原生的）。
• 您可以通过在招聘网站上搜索关键字（例如 AWS / GitHub / FW）轻松找到现代公司。

2-3.自我分析

等级	猫	钥匙	关键词	价值	网址
+++	一般的	自我介绍	1. 传记 2.工作经历 3. 礼物	1.我叫岸本和马。我今年 29 岁，来自大阪。 2、我之前的工作是在一家“半导体贸易公司/商业咨询/电信公司”从事销售工作。 3. 我申请是利用我以前的工作经验和自学的 Laravel 技能。谢谢你。	霍格。小米
++	个人	爱好	1. 肌肉训练 2. 桑拿 3.动漫	1.持续肌肉训练4年以上 2. 举办工程师桑拿派对 3.进击的巨人和乔乔	霍格。小米

• 记住关键字而不是全部记住（注意整个关键字的一致性）
• 类别包括“一般/以前的工作经验/工程师/作品集/技术问题/上学日/个性”

2-4. 技术知识

等级	猫	钥匙	姓名	价值	网址
+++	CS	HTTPS	超文本传输​​协议安全	使用称为 SSL/TLS 的加密协议进行通信	霍格。小米
++	拉拉维尔	雄辩	-	使与数据库交互变得有趣的对象关系映射器 (ORM)	霍格。小米

• 每次总结IT用語 / CS基礎 / 技術ニュース

2-5. 投资组合审查

• Qiita 中实现的功能说明文章
• 详细的 GitHub PR 和评论
• 总结一下你对コーディング規則 / エラーハンドリング / 勉強方法的设计

2-6. 能力倾向测试措施

• CAB 花了几个小时使用下面的免费应用程序来适应这个问题。

2-7. 编码测试措施

• 使用控制语法（if sentence/for sentence）以您最喜欢的语言从头开始编写FizzBuzz 的最低级别。
• 很少有公司需要“可读性/算法/性能/测试代码”，所以我认为派扎应该采取措施標準入力。
• 根据PaizaBランク 的说法，一些公司免于编码测试。

3.评选期

我同时有以下 3 点。

1.企業研究
2.適性検査
3.日程調整

3-1. 公司研究

• 仅为通过文书工作的公司在 Notion 中创建公司研究页面。
• 检查採用ページ / 企業ブログ / Wantedlyストーリー / SNS / openworkの口コミ的5个点的每个角落。
• 在第一次面试之前想想志望動機 / 逆質問。

3-2. 能力倾向测试

• 30-40% 的公司在第一次面试前后进行网络考试（人格诊断或人格诊断+四次算术运算）
• 很少有 WEB-CAB 和 Tamatebako

3-3. 调度

• 片段带有Alfred或ユーザー辞書，因为我经常通过电子邮件反复联系相同的内容

例子.txt

株式会社hoge
採用ご担当者様

お世話になります。岸本です。

(本文)

以上の件、何卒よろしくお願いいたします。
岸本

例子.txt

gi　→ https://github.com/kazumakishimoto
qi　→ https://qiita.com/kazumakishimoto
wa → https://www.wantedly.com/id/kazumakishimoto 
あり → ありがとうございます。
もう → 申し訳ございません。

四、面试措施

4-1.自我介绍

• 这只是对経歴 / 職歴 / 現在 的简短回答。

1.岸本一眞と申します。大阪出身の29歳です.
2.前職では『半導体商社/業務コンサル/通信会社』にて営業職で従事しておりました。
3.前職経験と独学のLaravelスキルを活かしたく応募しました。よろしくお願いいたします。

4-2. 自我推销

• 我认为前職経験 / 自走力 / 現在の技術レベル 是吸引没有经验的潜在新兵的地方。

以前的工作经验

• 我上诉了課題解決力 / チームプレー経験 / コミュニケーション力。
• 如果您有编程经验或管理经验，该图像很有用。

自走式

• 我上诉了独学 / GitHubの草 / 学生時代。
• 经常有人问我学习资料的内容，自学的内容，学习的时间。
• 作为自我推动能力的证明，您还可以诉诸编程以外的继续学习经验。

技术水平

• 我呼吁输出如ポートフォリオ / ドキュメンテーション力 / キャッチアップ力。
• 有人指出你应该停止使用私の強みは技術力です。有人告诉我，我没有说服力，因为优秀和缺乏经验之间的差异只有 0 或 1 左右。
• 易于理解的资格，例如基础信息工程师考试和 PaizaB 等级是有效的（AWS 附属公司适用于在云方面很强大的公司）

4-3. 离职原因

• 我告诉他，我挑战“有形公司→无形公司→无形个人”以提高我的销售队伍。
• 因为它似乎是一个跳槽者，所以用一组作为工程师的长期目标来解释它。
• 我诚实地解释了短期辞职的原因，并解释说我正在努力防止再次发生。

4-4. 换工作的原因（为什么是工程师）

• 我表达了我希望在电晕危机期间为 DX 转换和商业时代的事件做出贡献的愿望。
• 另一方面，我也被问到，“你为什么不继续从事销售工作？”
• 将剧集与您想要完成的目标（过去和未来）混合使用会增加可信度。

4-5. 申请理由

• 理念共感 / 成長環境 / 前職経験 是我工作变动的核心。

哲学同理心

• 如果有“对于中小企业的DX转换”这样的短语，可能有很多小型WEB相关或业务相关的项目。可以预测。

成长环境

• 您的开发环境是否使用版本控制和框架？您是否积极参与技术文章和学习课程？
• 至于开发方式，如果在主要项目（直接承包）中敏捷开发比例高，似乎可以积累良好的开发经验。
• 福利计划是否在技术方面活跃，例如资格支持和副业（工资在任何地方都没有太大差异，因此不是职业转换轴）。

以前的工作经验

• 与前行业的亲和性（针对半导体贸易公司、针对制造业的业务系统、物流SaaS等）
• 职业亲和力（利用您的销售经验，您是否有对 PM 或 TL 的定位）

4-6. 职业规划

• 在短期内，成为一名成熟的程序员。
• 我告诉他，从中长期来看，我想利用我以前的工作经验，积极参与客户谈判和上游流程。 （PM / TL / 团队建设等）
• 我并没有特别强调我想要独立的愿望，因为全职员工和自由工程师之间的障碍已经消失。

4-7. 性格

• 我觉得我的爱好应该在转职为工程师时具有吸引力。工程师通常喜欢桑拿、肌肉训练或动漫中的一种。
• 当我还是一名学生的时候，令人惊讶的是，我经常被问到我学习了什么以及我在什么方面付出了努力。
• 优势和劣势让您可以解释您为克服劣势所做的工作。

4-8.技术问题

• 投资组合经常被问及コーディング規則 / エラーハンドリング / 勉強方法。
• 技术知识经常被问到对CS / Linux / SQL / Git的理解程度
• @987654357 @ 每次总结未知点也不错。

4-9. 反问

• 相反的问题是关于仕事内容 / 求めるレベル / 選考フロー。
• 我在早期阶段（例如非正式面试）检查了“所需技能水平”。在 HR 的第一次面试与 CTO 和总裁的最终面试之间，招聘标准存在很大差异的情况并不少见。
• 反向问题是提问时间和上诉时间。让我们在时间允许的情况下尽可能多地提出您在面试中无法回答的“自我推销”和“加入热情”。

5. 选择细节

5-1. 选择方法

招聘媒体

• 这几乎是一个直接的应用程序。大部分模式都是在Wantedly、GREEN等上搜索，直接申请。
• Wantedly 没有高级计划，也不关心 Wantedly 分数。

	直接应用	通缉
使用率	80%	20%
有可能的使用	·差异化	・对直接申请没有反应的公司重新申请 ・如果没有联系方式
优点	・招聘成本降低 ・第一次留言的自由 ・突出，可以区分 ・也可以选择没有职位空缺的公司 - 更少的竞争	- 容易找到工作 - 易于使用的管理屏幕 ・部分公司只确认了Wantedly
过失	・ Gmail 管理困难 -很难找到工作	・第一条消息不方便 - 无法区分

申请公司

• SIer 和 SES 风险投资主体
• 换工作轴综合评价①理念共感できる②成長環境がある③前職経験を活かせる
• 我认为如果有很多工程师和没有经验的招聘结果，那么没有经验的人很容易成长。
• 我认为允许你在某种程度上上班而不是完整的远程工作的公司对于远程费率来说更好。

申请方法

• 分两期申请，将你的愿望分为两个阶段。
• 上半年，我习惯了面试，所以我选择了一个如果能得到工作机会的公司。
• 下半年主要是SIer和SES创业公司。风险投资公司要打一定的次数，因为这取决于匹配和时机。

	上半场	后半段
欲望	·低的	·高的
企业	・主要企业	·中小企业
目的	・熟悉面试	·最喜欢的

申请数量

• 在 Twiiter 上，我看到诸如“在 Wantedly 上申请 100 个应用程序！”之类的内容。
• 以我的能力，我被限制在10家左右的公司同时被选中，每天大约1到2个面试（我有3个以上，但很难）。
• 文件通过率大概是30%到40%，所以我觉得2个学期50家公司比较合适。

在线面试

• 90%以上的公司都是Zoom / Meet，除了决赛之外几乎没有面对面的线下面试。
• 最好先练习视频通话和聊天。
• 请注意您的网络环境，因为 Meet 上的视频通常不稳定。

面试地点

• 我过去常常去共享办公空间并使用私人展位，因为我在家里会感到不那么紧张。
• JR 运营的COCOLO 性价比超高，可前往天王寺、梅田、三宫等地，私人展位 30 分钟 150 日元。

选择流程

(カジュアル面談) → 書類選考 → 1次面接 → (適性検査) → 最終面接

• 他们中的大多数都在上述选拔流程中，有或没有临时面试和能力倾向测试。
• 大约 30% 到 40% 的公司在第一次面试前后进行了网络能力倾向测试。

5-2. 关于业务类型

业务类型	内部开发	西尔	社会经济地位
现代科技	◎	○	○
物品扭蛋	△	○	◎
客户洽谈	△	○	△
负责区域	△	◎	○
招聘没有经验	△	○	○
内部开发	○	○	△
远程速率	○	○	△

• 请注意，根据我的经验，上表并不通用。

内部开发

• 有很多公司拥有现代化的开发环境，但能否从没有经验的人中获得良好的开发经验，就看公司了。
• 要使公司的产品与企业文化相匹配。
• 没有经验的招聘更难，因为没有教育资源，因为它是一家初创公司，与有经验的人和应届毕业生相比。

西尔

• 很容易形成良好的第一份职业，例如能够与广泛领域的客户进行谈判。
• 由于不能像 SES 和 dispatch 那样更改站点，因此可能会有火焰和德斯马。
• 缺乏经验的招募需要一定数量的投篮，因为这取决于匹配和时机。

社会经济地位

• 派遣公司成为大公司的情况并不少见，也有机会以现代技术积累高质量的开发经验，而不是内部开发。
• 您可以与被认为是虚幻资产的外部公司建立联系。
• 我的印象是，优秀的 SES 通常出现在对口碑敏感的公司中，例如在社交媒体上发帖的大公司和企业。
• Black SES 可能很难注意到公司网站上的所有信息都是伪造的，因此在选择过程中要小心不适。
• 没有经验的招聘比预期的要聘用优秀的 SES 更困难，但作为第一份工作来说还是不错的。

5-3. 随意采访

钥匙	价值
负责人	工程师/人力资源
内容	公司描述/轻问
问题	自我介绍/换工作原因
反问	开发环境、工作内容、要求等级

• 一个会议，您可以在其中向现场工程师提问，以在选择之前消除不匹配。
• 大约一半的采访是カジュアルじゃない面談，所以提前对公司进行调查是很重要的。
• 可以跳过休闲的一面，直接进入选拔，但这是向活跃工程师提问的宝贵机会，所以如果你有时间，你应该参加。

5-4.1 面试

钥匙	价值
负责人	工程师/人力资源
内容	背景、个性、轻技术问题
问题	自我推销、动机、技术问题等。
反问	工作细节/项目细节

• 在一小时的网络面试中，大部分问题与前半部分相反。有时公司的解释也是一只蚂蚁。
• 主要是关于①自己PR②転職理由③志望理由④前職経験⑤学習内容的问题。

5-5.最终面试

钥匙	价值
负责人	首席技术官/执行官/总裁
内容	深入的技术问题和意向确认
问题	技术问题、职业规划等。
反问	加盟准备及培训内容

• 这是一个一小时的访问采访，感觉就像是深入了解了第一次采访的内容。
• 除了第一次面试，经常有人问我①技術質問②入社後やりたいこと。

5-6. 非正式的工作机会

• 如果您获得多个工作机会，您需要内定保留。我诚实地告诉他们，我想在被其他公司选中后再次确认我的意图。
• 如果您难以自行决定，我建议您与一位在职工程师MENTA 进行职业面试，以获得一次性计划（大约 3,000 到 5,000 日元？）。

6. 总体回顾

6-1. 加评价

自走式

• 自学半年多和作品集创作
• 试图赶上现代基础设施技术
• 对过去某个目标的长期持续学习经验，例如浪人时代
• 组织信息并将其组织成 Notion 和 Qiita 的文档能力
• 为没有经验的人写一篇技术文章的想法值得赞赏，但它应该是一篇评论文章，而不是我自己的备忘录。

沟通能力

• 由于我长期的销售经验，我与通才型公司有很好的兼容性
• 参加学习小组，积极与高级工程师交流
• 爱好兼容性如筋トレ / サウナ / アニメ

对工程师的思考

• 从你自己的情节中诚实地传达了换工作的原因这一事实

6-2. 负面评价

缺乏基础

• 因教材和框架受益太多，算法和设计能力不发达（摆脱复制粘贴代码）
• 缺乏服务器端知识，如 IT 术语和 CS 基础知识
• 官方文档中英文搜索和信息收集能力

年龄障碍

• 与经验丰富的年轻人和信息部门的应届毕业生相比，可以证明什么价值？
• 吸引以前的工作经验和自我推动能力，因为在技术技能方面没有限制
• 我希望有某种易于理解的证明，例如资格或职业比赛。

短期周转

• 既然说谎对彼此没有好处，我就老老实实告诉他消极的原因。
• 但是，还设置了对防止上述再次发生的措施的说明

6-3. 所需技术

• 我觉得网红所倡导的水平和实际需要的技术略有不同。
• 我认为我们应该优先夯实基础，而不是固守投资组合的多功能和基础设施领域。

文件夹

• [假设] MVC、CRUD、测试、算法
• [基础] 性能、安全、验证、数据库、外部 API、异常处理、编码规则、异步处理、调试
• [开发] 基础设施

计算机科学

• 我被问过很多关于 Git、SQL、Linux 和 CS 的问题。
• Git 需要团队开发经验，所以我很高兴我学会了如何使用Git-flow、issue 和PR。
• CS 理解キタミ式，如果他们有基本情報技術者 或ITパスポート 之类的资格则更好。

6-4.不需要的技术

文件夹

• 我不能说我没有被问到，但很少有公司深入研究他们的投资组合。

基础设施领域

• AWS、Docker、CircleCI、IaC在面试中并没有被问到太多，但是个人觉得CI/CD太方便了，我很高兴我做到了。

7. 反思

卫生保健

• 我认为大约有 3 或 4 家公司因健康状况不佳而倒闭。对于面试措施，我应该适度优先考虑“吃饭和睡觉”。
• 我接种了两次疫苗，但我感染了冠状病毒。由于我不熟悉的工作变化，我的免疫系统减弱了，所以我应该故意抽出时间休息。
• 脑雾，注意力不集中的后果，使重返工作岗位后的立即面试变得特别困难。

缺乏热情

• 应该积极呼吁“动力、学习欲望、对贵公司产品的兴趣”，而不是等待提问。
• 如果面试时没有时间安排，我认为在反向提问时提出上诉是个好主意。

学习习惯

• 不认识的单词和不懂的东西应该从一开始就被Notion管理了。
• 我无法处理选择周期，但我应该每天有时间触摸代码 30 分钟。
• 我应该在周末准备面试和审查我的作品集。

与人交谈

• 因为换工作期间几乎没有出去的机会，特意抽出时间和面试以外的人交谈。也是精神护理，还有一个惊人的发现。

8. 未来

8-1. 未来想做什么

• 基础学习（JS / PHP / Laravel / CakePHP / GitLab）
• 算法（派萨）
• 架构（设计模式）
• 计算机科学（基础信息技术员）

8-2.入职前的准备事项

• 投资组合修正（测试）
• AWS 已停止
• Heroku 替代方案（每条铁路、渲染、Vercel、Cloud Run？）
• Mac 迁移准备
• 远程工作环境搭建

9.血 PS

换工作期

• 在某所学校，据说无经验的换工作需要的学习时间是約1,000時間。
• 如果你估计的时间很长，包括换工作的时间，如果你失业，最好有9个月的“时间和金钱”，如果你还在工作，最好有1年或更长的时间。
• 基础学习用了 90 天，作品集用了 150 天，求职用了 60 天。

SNS 利用率

• 我没有做Twitter転職，但这是一个与活跃工程师互动和收集信息的机会，所以让我们利用它。
• 通过发送作品集和技术文章，我们能够通过 DM 和评论收到有价值的反馈。

学习小组

• 你一定要参加学习小组！简而言之，没有经验的员工的优势在于，换工作会有优势，但这是未来工程师之间建立横向联系的宝贵机会。你可以结交朋友，不仅是为了换工作。
• 在很多情况下，参加费是1000日元，我认为其中很多是由“LT/交流会/社交聚会”组成的。
• 我特别推荐我参加关西的ココカラ勉強会和エンジニアの輪！

职业咨询

• 即使不至于职业咨询，也请参考现役工程师的意见。
• 我还通过 Twitter 收到了一位活跃工程师的职业咨询，但如果没有这个机会，我永远不会做出这个选择。

实用为先

• 看来，如果没有经验的电镀脱落，即使有半年的经验，换工作也会容易得多。
• 从没有经验的人那里开始外包似乎并不少见。如果你不拘泥于就业形式，我认为只在项目期间加入是蚂蚁。

第一个职业

• 由于使用的语言会因业务而异，因此最好放宽视野而不是拘泥于一种语言。
• 即使您渴望成为一名后端工程师，您也很有可能会被聘为前端或本地应用程序。
• 我想从后端开始我的职业生涯，但如果你有前端的能力，绝对没有希望申请。

在最后

• 再次感谢帮助我改变职业生涯的工程师和招聘人员。对于给您带来的不便和不便，我们深表歉意，但感谢您的支持。

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