设计模式之第13章-职责链模式(Java实现)

设计模式之第13章-职责链模式(Java实现)

　　“请假都那么麻烦，至于么。”“咋的了？”“这不快过年了么，所以我想早两天回去，准备一下，买买东西什么的，然后去给项目经理请假，但是他说快过年了，所以这个事儿他没法决定，所以只能找总经理了，你说麻不麻烦。”“这不是很正常么，现在好多事不都是这样的，尤其是那些大公司，制度完善，分工更加细致，层级多，更麻烦。不过这就牵扯到今天的职责链模式了。”“什么？这都能扯到传说中的职责链模式？”

职责链模式之自我介绍

　　当当当当~我就是人见人耐，花见花开，车见车爆胎的职责链是也。人们都我的定义是：Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.意思是：使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系，将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。职责链重点在“链”上，由一条链去处理相似的请求在链中决定谁来处理这个请求，并返回相应的结果，它的通用类图是：设计模式之第13章-职责链模式(Java实现)

　　至于类图的含义么，讲的这么清楚的图我就不再赘述了。（作者按：挺好，颇有我的风格。众人：被作者带坏的某人。）

职责链模式之自我分析

　　我呢，比他们差远了，因为印象中我好像全是缺点的说。（场下响起热烈的掌声。众人：看看，人家多谦虚，哪像前面几个，都声称自己毫无缺点，谁信啊，哪有那么完美的存在，俗话说:不存在银弹的好吗。躺枪的某些模式们。）我的缺点嘛，如下：

性能不是很好，由于从链头开始遍历，因此链比较长的时候性能问题将会暴漏。
调试不便。链长后所带来的问题。
不保证被接受。若无明确的接受者，无法保证一定被处理。

　　突然想起来貌似还是有那么一丢丢优点的：

降低耦合度。
增强了给对象指派职责的灵活性。

职责链之实现

　　我们就以大家常见的请假来具体实现一下职责链模式。首先是员工，也就是程序员的接口：

1 public interface IEmployee{
2     //获取请求级别
3     public int getType();
4     //获取个人请示
5     public String getRequest();
6 }

　　接下来是员工的具体实现类：　　

 1 public class Employee implements IEmployee{
 2     //请假
 3     private String request = "";
 4     //请求级别
 5     private int type = 0;
 6 
 7     public Employee(String req, int type){
 8         this.req = request;
 9         this.type = type;
10     }
11 
12     public int getType(){
13         return this.type;
14     }
15 
16     public String getRequest(){
17         return this.request;
18     }
19 }

View Code