是什么原因造成这种状况呢？
一、是新的劳动法，让企业招聘人才时，更务实，更看重实际能力，减少了对硕士生的需求。
二、很多两年制的硕士培养制度，弱化了硕士生和本科生之间的差距。这样一来，弱化了硕士生的优势，如理论知识强；而突出了硕士生的弱势，如动手能力差，可塑性差，心理预期高等等。这样一来，企业从用人的角度讲，还不如招聘本科生。
如何应对就业难的问题？
一、摆正心态，调整心理预期。就像当年本科生遇到就业难的问题一样， 光有个硕士学历并不够。要放下心态去学习，不要太自负，但不是说，就不要自信了。以后硕士就业难的问题，在中国会是个普遍现象。
二、努力提高自己的核心竞争力，你是从事技术的，就关注技术、熟练技术，提高自己的技术水平，做市场的，多跑市场，了解市场。要记住，世界永远都要真正的人才，而不是只有一个学历的假人才。把自己的优势，进一步做大做强，你就不会找不到工作。
三、敢于去找。对自己有正确的认识，有足够的竞争力，你有应该有自信去闯。一两家面试失败，并不代表你不行，也不代表你的竞争力不行，而是这家企业并不合适你，多找几家，总能找到。记住，自信永远不能丢。