上一次，我们提到了skill will matrix（能力意愿矩阵），对其中的三种情况（高意愿高技能，高意愿低技能，低意愿高技能）都有很好的解决方案。但是对于低意愿低技能（low will low skill），该模型并没有给出很好的解决方案，原话为“Bilamana kondisinya tidak bisa lagi diperbaiki, orang tipe ini sebaiknya dikeluarkan dari organisasi.”（出处）。那么感觉很丧技能槽又有点空不能放大招，应该如何改善呢？保持学习，也许能解决这个问题。
通过学习，不仅能提高技能，学习他人的成败经验，重点是，你会改变自己的思维，变得积极主动。从低意愿低技能的第三象限，往第二或者第四象限努力转变吧！
给产品运营同学推荐如下学习阵地。
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