大约四年前，刚开始负责招聘的时候，偶会在面试者身上花去近40分钟的时间，面试完之后，又不能描绘出该应聘人的全貌，有了几次不成功的招聘之后，我做了一些总结，本篇文章将从应聘和招聘两个方面分别讨论。
（一）找工作指南
1. 控制面试节奏
面试官在考察什么？专业知识，始终都是专业知识。
有一种常见的想法，“我有一个朋友/同学，技术还没我好呢，去了ABC公司，年薪有n k”。先不谈该同学到底有什么方面更优秀，身为一个学过统计学的程序员，绝不能认同拿个例代替整体的思路。
在面试之前，我们可以先找个招聘网站，按自己的地域、年限、技术做一个分类，然后看一眼中位数所处的大致薪酬区域，这个区域就是你谈价的基本盘，在这个基础上再用其他方式来操作方差。话又说回来了，自己清楚和向他人证明，是两码事，最后还是得看专业知识。