比想35岁的人去哪儿了，我们更应该先看看所有应届毕业生成为“社会人”的第一天起，都去哪儿了？
社会分工有很多种，大致可以分为：体制内和体制外，再加上一个“创业”。这个创业可不是全是雷军说的“风口上的猪”，“创业”也可以按照工商局的分类：一种是“自营企业”，一种是“个体户”。
综上，基本可以分为四类人。一类给国家打工，包括公务员、国企、事业单位、银行等等；一类是给企业打工，包括民营、外企和个体老板等；一类是自己给自己打工，且规模大、成员多，有很大的愿景的公司；一类是自己给自己打工，规模不怎么大的个体经营户。
其中大家转行等等可能性不计入，我们按照这四类人分析：
为国家打工的人，最有发言权的是我们的父母那一辈，国企基本算是那一代年轻人最“洋气”的工作，但是中途经历了下岗潮，所以一部分人由国企转向了个体或者在改革开放初期“下了海”。
真正留在国企的人，35岁之后仍然留在国企。
因为国企与私人企业不一样，岗位级别与年龄是成正比，因为国企文化是培训文化，任职时间越长，你才能越了解这个机构的作用和工作内容。很多年轻人的想法，或者是父母的劝导，都是进入体制内，图一个稳定。大部分人都认为公务员等薪资低，但其实现在公务员薪资与企业薪资没有很大差异。从HR的角度来说，在国企工作相较于私人企业，职业发展的周期比较慢，但是周期也比较长。基本是可以做到退休的工作。
第二类是给企业打工的人。相对来讲，金领和蓝领阶层是留存35岁以上员工比较多的。而白领阶层相对要少很多。就像一个段子里写的“写字楼如青楼，不容白头”。
从职业发展的角度来说，一个好的职业发展，从22岁大学毕业至35岁，13年的时间基本足够一个优秀的人跃层发展，也就是说从一个行业的基础工作做到高层的管理或者咨询工作。
高则实现财务自由，在35岁或者40岁之后成为自由职业者，或者在企业内也主要做一些管理或者战略性工作，实现自己的价值。低则仍然从事毕业时从事的职业，可能对应的产品更偏大龄化。
但是在企业内做到金字塔顶尖的人毕竟是少数，那么基数很大的一批白领，35岁以后去了哪里呢？
一般在大城市的白领，职业发展周期较长，不会真正在“35岁”就卡住，反而一般峰值在40岁。女性的职业周期相对较短，毕竟也比男性早10年退休嘛。女性30-40岁被认为是黄金期，过了40之后，一般会慢慢将重心转移到家庭中，因为孩子也进入初高中，需要被认真教育的年龄段，不再是爷爷奶奶的陪伴就可以了。此时，很多女性的工作更加偏向于行政化、简单化，薪资相对会有一定的减少或者不再大幅度提升。但此时家庭中丈夫正处于黄金上升期，挣钱能力一般相对比较高，而且经过前面十几年的财富积累，一般此时不太会有非常大的经济压力。
而作为独立女性的职业经理人，在40岁反而更加具有拼搏精神，也有一部分女性在此时实现财务自由，开始享受属于自己的人生。
男性因为职业周期比较长，黄金发展期从30-45岁，所以35岁的男性在职场正值“壮年”呢！
第三类人，就是我们常说的创业者，或者是合伙人。如果是很早就创业，要么到35岁时要么创业已经成功，要么创业失败成为前面两类人之一。不过有趣的是，一般创业失败的人会持续创业，还有一些是在职场上已经遇到瓶颈并且已经有一定l积累了，35岁左右才出来创业。所以35岁的创业者屡见不鲜。也有一部分创业经验丰富的人，成为了投资经理或者是创业机构的工作人员等等。到了45岁以后，创业成功实现财务自由或者公司做大了的创业者，就算是65岁，也无法“退休”。如果创业失败了，也是将会去找一份工作或者是做自由职业者。
第四类是个体经商户，这个也是能做到退休的行业。有的个体户一直平平淡淡，然后做一些储蓄和投资，有的个体户则会随着经营的时间越长，积累的客户越多，而越做越大。
所以不难看出，35岁的人要么特别高级别，还在职场上奋斗；要么自己干；要么还在同样的岗位上勤勤恳恳的工作着；也有一批人，还在热血沸腾着。
工作只是人生的一部分，它无法决定你在35岁之后走向哪里。是你自己，你是谁，才决定了35岁的你在哪里，做着什么。
只要你努力过着你想要的生活，无论什么样的人生，什么样的工作都值得被肯定。每个人的追求，对幸福的定义都不一样，不要用自己的标准衡量他人，更不要用他人的成功困扰自己。每个人的生活都是多维度的，有的人想要精彩的过一生，有的人平平淡淡才是福。
无论如何，珍惜生命中你认为重要的人和事，为你认为值得的人和事去奋斗和努力。那么35岁的你和我，都会去到我们心中的乌托邦。
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