历史长河中，终有一天，所有的足迹都会被掩盖。这个伟大的时代，这些人，留给后人众说纷纭。
上周揭晓，娃哈哈集团董事长宗庆后、富士康董事长李军旗，振石总裁张毓强，五粮液董事长李曙光、航旅纵横创始人薄满辉、新希望董事长刘永好、德龙集团董事长、新天钢董事长丁立国、瑞幸CEO钱治亚、宝丰董事长党彦、李宁创始人李宁等十位企业家当选为“2019十大经济年度人物”。
而涌动在经济暗流下的裁员风波，也随之而来，惹人注目！
2019年滴滴裁员15%，摩拜裁员30%，甲骨文中国裁员将近900人，网易裁员30%到40%，人人车则裁员上千人。华为轮值董事长徐直军在其新年致辞中，直接提到在2020年还将继续裁员的计划，并且预计将会有10%左右的主管级别员工会被淘汰。
为什么互联网企业总是会对老员工下手？
现在我国互联网行业正是处于一个高速发展的阶段，而这种环境需要的人才就是刚从学校毕业的，学习能力更强的年轻员工。而人随着时间的推移，学习能力就会慢慢的下降。所以时间不仅是让员工从生疏到熟练，同样也会滋生出不思进取的怠慢心态，成长的脚步也会随着放缓，所以就不再适应目前的岗位和公司发展的需求。
正因为如此，我想告诫每一位程序员：具备谦逊态度与终身学习，是程序员的基本要素。
以马云为例，当他事业有成时，被邀请去北大演讲，他依然保持谦逊的态度。他说，我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。
或者说，一个成功者应该具备几种要素？激情、执着、谦虚、创新、直视苦难、沉稳、守诺、学习
如果你正值青春，你的年轻就是资本，未来无限可能。如果你已过而立，你的经验就是金钱，不被社会淘汰。
曾有个朋友，不注重职场中的人际关系，讲义气，上司照怼，老板有问题照说。但他依然被老板所需要，原因就在于他的专业性够强，没有人能来比他更了解项目的熟悉程度。这就是职场中的“无可替代性”！
但小编并不推崇此种方式，我这朋友长期得不到升职机会，也是因为如此！
当我们决心进入企业上班时，便要开始明白你随时会被企业淘汰，无论工作多少年，也具备不了“铁饭碗”性质。让自己变得“无可替代”，便能把这碗饭端稳。
如何具备无可替代性？那就是保持终身学习的态度。
当学习成为习惯，一日不学，便会如隔三秋。从强迫学习到自主学习，这是一个技术大佬养成过程。做的永远比老板想的多一点，事实上，靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子，领导绝对欣赏你！有能力而不骄纵，有技术而愿意分享。