01
奇葩事情年年有，但是今年特别多。
受新冠疫情影响，面对外部经济不景气，整体就业竞争压力的增大，大家对工作岗位的竞争也更加激烈，有的心机甚至都赶上宫斗剧了。
为了抢饭碗，大家明争暗斗，好不热闹。今天讲的这个故事，就与此有关。
02
好不容易过五关斩六将，终于拿到应聘公司的offer，还没高兴几天，突然收到应聘公司的通知：“你的offer被取消了，你不用来公司上班了。”不知道大家有没有类似这种经历？
但这是公司人事部门昨天刚处理的一个事情。
听上去感觉人事部门真混蛋，完全是把职位当儿戏，不顾及应聘者的感受，但这件事说到底还真怪不得人资部。只能说，人资部帮着背了大黑锅，还有口难辩。
03
事情的经过是这样的。
公司因为谋划上市工作，急需成立一个投资部，要招聘专门负责对外投资和并购事宜的负责人。高管们催得很急，招聘主管也忙着到处薅人，几轮下来，终于锁定了一个人X，是一个大型国企公司出来的，那家国企也是总裁此前做总经理的公司，可以说熟的不能再熟了。
锁定了这个人之后，总裁就联系此前的下属侧面打听了一下，觉得X这个小伙子人不错，应该能满足公司目前的需求。紧接着，按照惯例，招聘主管通知X来面试，经过初面、二面、终面，谈好薪资待遇，6月15号上午这个事情终于敲定了。
招聘主管迅速通知X，并给他发了offer，约定好时间，就等几天之后他来公司入职了。
事情到了这里，似乎已经是板上钉钉了。
可是，第二天下午，一个人走进了总裁的办公室，一切就发生了变化。
04
这个人是S，也来自于上面所说的那家国企单位，是毛遂自荐来做这个投资部负责人的。
经过一两个小时的详细沟通，总裁又打电话回原单位打听这个他的工作情况。一来二去，经过比较，总裁觉得S相比较X工作能力更强，更适合这个岗位。
但是根据公司现有的体量和规模，公司在投资部门现在只能招1个人，这样一来，人资部就不得不通知X，取消了他的offer。
为此，招聘主管很郁闷，觉得两天前自己刚发出去的offer现在又要取消，实在是开不了口，感觉耽误了别人的时间，但是总裁的决定又不能改变，思来想去，在短暂的纠结之后，她只得找了个“公司组织架构调整，取消了这个岗位”为由，通知X不用来公司上班了。
想都能想得到，X接到这个电话之后该有多郁闷。就好像煮熟的鸭子飞了，到嘴边的美食，却突然别人抢走了。
当然，这个情况X是并不清楚的，估计也只能自认倒霉了。
05
现在，一个关键问题来了：S是怎么知道有这个岗位，为什么又会毛遂自荐来公司应聘呢？
这件事还得回归到X身上。
事后人资部在与S的沟通中得知，原来X和S本是同一家国企单位的同事，在X拿到我们公司的offer之后，非常高兴，就把这件事告诉了自己的同事S。S心想，他都能拿到这家公司的offer，那我比他更厉害，我肯定也能啊。
于是，第二天S就出现在了我们公司总裁的办公室，还拍着胸脯跟总裁表态说：“只要能跟着您干活，其他都不是问题。”
然后，S就取代了X，成功得到了这个岗位。只是这一切，X到现在还蒙在鼓里呢。
听完人资部的讲述，我一直不知道该说些什么。只能感慨一句，由此看来，今年的职场竞争压力真是大啊。
6、简历如何写
对于面试者来说，简历是他们给用人单位的第一印象。因此为了让简历更吸引人，我们在准备简历时应当注意“直接”两字：能让筛选人直接地看出本人的教育背景、工作经历、项目经历、突出项目、突出技能、突出你能为公司提供什么，并让他们“直接”感到这份简历能纳入考虑范围。
7、面试前如何准备
想要提高面试通过率，自然要对面试企业有所了解。Java程序员在面试前可以首先通过公司的网站及其他渠道了解公司，其次要掌握算法、数据结构、框架等方面的技能，最后可以自己给自己提问题，自己回答问题。那么如何提升自己的技术深度，扩宽自己的技术广度呢？
这是我的个人学习方式，应该能多多少少有些帮助
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