今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四休三”的工作制度。即周五加入休息日豪华套餐。
最近，这项政策已经正式实施了三个月了。微软日本公布了“上四休三”的改革结果。
令人诧异的是，试行新制度之后，19年8月“劳动生产率”较去年8月提高了39.9%。
※劳动生产率=月销售额/雇员人数
除此之外，不足30分钟的会议增加了46%，用电量和打印纸张消耗量也都减少了。毕竟没有那么多时间嘛。
问卷显示有92.1%的员工对“上四休三”表示满意，汇智妹竟然觉得这个比例有点低。
然而，同样是IT行业。微软日本已经“上四休三”了，而国内诸多程序员却在996。
有些人一周多休息一天。
有些人一周多工作一天。
一周是同样的一周，一天也是同样的一天。
但这差距，怕是有点大。
其实，单单只是“上四休三”也不会这么羡慕。但是人家“上四休三”，“劳动生产率”还提高了，这就让人眼红了。
羡慕归羡慕，毕竟国情不同。
不得不承认的一点是，IT行业在国内还处在发展的阶段。
对于创作类的工作，可能每周工作两三天都能有很高的价值；但对于制作类的工作来说，多一小时就多一小时的价值。
那么问题来了，怎么才能过上“上四休三”的生活？
很简单，学习。
通过不断学习充实自己，通过大量制作类的工作熟练技能。然后，才能做出有价值的创造。
马云讲：996是福报。
可能这句话应该这样讲：996的福报是“上四休三”。
不是所有人都会在成功之后告诉你，他们曾经努力的时候有多辛苦。
诚然，不是所有的努力都会得到想要的回报，但不努力，一定得不到。