学习，使人进步。
我们闭着眼睛都能背，但长大了的我们真的这么做了吗？
服装厂流水线的工人，只是进厂的时候学了怎么制作衣服，之后日复一日重复着大致相同的事情，如果不想着改变，业余时间不多学习一点服装设计、服装销售以及服装相关的事情，收入怎么会有大的改变呢？如果不改变，根本没有跟老板谈调薪的资本。
想想接受过大学教育的自己，有在经常学习新的东西吗？
答案也是不多。除了在学校为了奖学金学习，到了工作阶段，密集学习阶段也就是入行的时候，之后每天都干着类似的事情，跟服装流水线工人差不了多少。比如说软件开发工程师，除了学习了一些语言，以及每天踩坑和填坑，遇到问题会上百度查一下，真正在业余时间深入思考的人很少，而不爱思考的人，不可能成为专家，最多就是个熟练工。
专家与普通人是有明显区别的，面对相同数量的任务能用巧方法快速解决省下一半乃至99%的时间，对于相同数量未曾遇到的问题能快速定位并找到解决方案。而是否能成为专家，区别就在于是否认真对待遇到的问题，是否业余时间主动去学习新的知识。
谁都会遇到问题，普通人会回避或者绕路走，差强人意做完就完事儿；而潜在专家也不一定能在有限时间解决，时间紧迫会选择一条能实现的方法，会记录问题，事后回过头来思考原理并且找到更好的解决办法。
跟普通人一样，潜在专家也时常会感觉焦虑，区别就在于之后是怎么做的。他们一旦有空就会去学习新的东西，他们深知不学习迟早会跟不上时代的脚步，由于长期保持学习习惯，他们练就了很好的学习力，他们会比新手更懂得抓住学习重点，快速掌握一门新的东西。
面对中年危机，如果不善于走管理路线，要走技术这条路，恐怕成为专家是比较稳妥的路。如果你解决问题效率比熟练工快1倍，你就可以拿到2倍工资，如果你快10倍拿11倍工资也不为过，因为对于公司来说，人多还要考虑管理成本，如果你只是年龄多了1倍能力平平还要求加薪，对不起，公司不解雇你就不错了。那如果你不只能解决问题，发现赚钱项目的能力强并且很好执行，很好，公司请你来当总经理。
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