今年，由于疫情的影响，很多互联网企业都在缩减招聘成本。作为前端工程师，市场上的人才本来就很多，而现在的求职局面又完全是企业在挑人的状态。小丽原本一心想进大厂，但是在这样的情况下，她也有些力不从心了。
小丽已经找工作两个多月了，但是依然没有好的结果。虽然招聘网站上的信息好像也没少太多，但是很多岗位投递完都没有反馈，哪怕有了面试机会，企业的要求也变得很高，她已经面挂了好几家了。本来年前计划的很好，而且这次求职目标很明确，就是想进大厂，奈何一场疫情打乱了所有节奏。
伴随着今年招聘市场的严峻，面试机会变得尤为珍贵，在这样的情况下，我们更要清楚的知道企业需要的是什么样的人才，如何才能在面试中脱颖而出。
作为前端工程师，大厂对人才的要求不仅仅是代码能力，还需要有较强的解决问题的能力。一些公司还对人才的特质有要求，比如阿里就提出过聪明、皮实、乐观、自省的要求。
我想你一定非常关心面试官会用什么样的方式判断应聘者是不是优秀人才。这回我决定掏出几道压箱底的面试题分享给你，借着它们和你聊聊面试官的小秘密。
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我是谁？
winter，极客时间“重学前端”专栏作者，前端社区知名专家，前手机淘宝前端负责人，先后就职于微软、盛大、阿里巴巴等公司。
winter 早年做过嵌入式系统浏览器、电子书和 WebOS 的相关工作，近年致力于移动前端领域研究，提出过 Flexible 布局等先进概念，也产出过 Weex 这样的移动前端开发框架。
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