这是一则旧闻了，上周四，一个facebook的员工跳楼身亡。跳楼员工是个中国人，38岁，据说跳楼前被PIP，万念俱灰，于是选择了轻生。
不在外企工作的同学可能对PIP不太熟悉，PIP全称是Performance Improvement Plan，翻成中文，就是绩差员工挽救计划，就是公司觉得你业绩不行，需要你做出改进，如果改进不了，就叫你滚蛋。
看了网上的各种评论，基本都说，在facebook这种地方，每年15%的末尾淘汰率，要想改进基本是不可能的了，进了PIP就要准备滚蛋了，再努力也没用。
有几个接近跳楼员工的人说，这个跳楼的员工本来就做的不开心，PIP之前，尝试各种途径换组，想留在facebook，但最后条条路都被堵死，被PIP后心理崩溃，选择了轻生。
看跳楼员工的简历，本科毕业于浙大，在美国读了硕士，能进Facebook，说明本身也是很优秀的，但因为被PIP就早早结束自己的生命，让人觉得实在可惜。
关于被开，我之前在另一篇文章 里也说过，很多时候，被开不被开真的不是自己能掌控的。没有一个人在公司里是绝对安全的，公司离了谁都都一样转。
实不相瞒，就在上个星期，我们公司的CEO也被开除了。消息公布的当天晚上，大家都很震惊，公司群里也是炸开了锅，大家都是：我靠，这也可以。但是第二天大家还是照常上班，公司也照常营业。你看，连CEO都可以开除，更不用说普通小员工了，被开除、被裁都是再正常不过的事了。有利益的地方就会有冲突，有人的地方就会有争斗，有负面的影响就会有人背锅，开人大多也和这些有关。
商业社会，并不是付出就会有回报的。资本都是冷血的，需要你的时候，和你谈感情，不需要你的时候，一脚就能把你踢开。这个世界上不存在什么绝对稳定的工作，安全的工作，安全感只有自己才能给自己。
我在和朋友交流的时候，经常会说到要打造自己的个人品牌，个人品牌就是自己给自己的安全感。离开公司，你是谁，你是不是能靠你的技术赚到钱，这个很大程度上就来自于你对自己个人品牌的打造。有个人品牌的程序员，一般都不会太担心失业这件事，也敢于对老板说不。
我身边就有这样一位朋友。这哥们儿是前端的大牛，给ReactJS贡献过源码，他自己在github上的项目有5000多个star，平时搞搞培训，去技术会议上做做演讲。这哥们儿的公司有着非常鸡血的文化，老板开会强调的最多的就是全情投入、推背感这样的词。但这哥们儿却从不加班，一到点就回家，就这样老板还窝着他。说白了，他声名在外，老板知道他的实力。把这样的人开掉，人家会觉得是这公司不识货。他和公司的关系更多的像是合作的关系，而不是简单的雇佣关系。公司利用他的技能解决技术问题，他利用公司的平台打磨自己的技术，也利用公司的知名度给自己的个人品牌添色。即便有一天，公司把他开了，相信以他的知名度，也可以很快的找到下一份工作。
程序员这个职业，其实就是青春饭，年轻的时候可以拼体力，拼加班，但年龄上去了，继续拼体力就不太现实了，更多的是拼个人品牌，拼影响力。所以，家里没矿的，还是尽早准备，让自己掌握主动权。
最后，我想说，人生碰到不顺心的事情太正常了，凡事想开点，压力大的时候，出去浪一浪，放纵一下自己，也比憋在心里强。无论工作还是生活，都要松弛有度，学会宣泄调节。
这不你看，最近美国总统也有情绪了，发在推特上了