在分享AI欣赏式探询时，提到了世界咖啡屋的方法。这里把它也分享给大家。
第一次看到这个方法是在读 彼得·圣吉的《第五项修炼》，当时比较感兴趣就查阅了相关的话题。世界咖啡屋，自由、灵活、随意的特性表现在，会场的布置像是咖啡馆，4、5人一组的小方桌就是咖啡桌。大家衣着休闲，翘着二郎腿，喝着咖啡，甚至晒着太阳研讨问题。更加灵活的“世界咖啡”甚至在研讨时，学员也会端着咖啡，到别的组去转转、听听、说说。连茶歇都是大家端着咖啡在各桌张贴在墙上的研讨成果前品头论足。
彼得·圣吉认为：“世界咖啡屋”不是一种集体研讨的技巧，而是营造了一种适合我们共处的自然状态，符合我们天性的东西。下面我们具体讲述一下这个方法：
世界咖啡屋的定义
朱尼特·布朗和伊萨斯·戴维在他们所著的 《The World Café: Shaping Our Futures Through Conversations That Matter》一书中提出了世界咖啡屋的可视化的具体过程。世界咖啡屋是指围绕一个相关问题有意图地建造一个实时的会议，通过将大家的思维和智慧集中起来解决问题、发现思考的共性的过程。咖啡屋会议是一个创造的过程，它引导协作对话、分享知识并创造行动的可能性，适用于各种大小的组织。布朗在他的书中提供了咖啡屋会议的具体操作步骤。
世界咖啡屋的方法
世界咖啡屋的环境要像咖啡屋一样布置，四座的桌子，有桌布，鲜花，一些彩笔，可能的话点个蜡烛，放着轻音乐，来点点心。人们四个人坐在一桌开始一轮轮谈论，谈论围绕一两个对他们个人非常有意义的问题，大约持续20到45分钟。每一轮结束的时候，一个人仍然留在这个桌子上作为主持人，另外三个串到其他的桌子。桌子的主持人欢迎到这个桌子的新参与者并和他们共享此前的会议精华，新参与者叙述他们带来的会议线索——这个桌子的讨论继续进行，并随着新一轮讨论的开始得到加深。第二轮结束的时候，根据咖啡馆的设计，参与者回到他们原来的桌子或者继续转到其他的桌子开始新一轮的讨论。在后来的几轮讨论中他们探究新的问题或者深入原来的问题。三轮或更多轮以后，整个小组集合在一起分享并探究出现的主题、领悟和学习结果，通过图表或者其它方法将整个小组的共同智慧显示给每个人，这样他们都可以思考这个房间提出的问题。到这里，会议可以结束，也可以开始新一轮的问题探究或质询。
世界咖啡屋的设计原则
- 提出会议内容——明确交流目标和参加人数以及参加会议的地点。
- 创造宜人的环境——提供一个热情的、安全的、人性化的环境。
- 探究相关问题——特别注意对于参与者来说最重要的问题。
- 鼓励每个人的贡献——鼓励每个人有意义的参与并且有实在的期望。
- 糅合、联系不同的观点——鼓励不同的观点并且探究不同观点的相互联系。
- 一起聆听、洞察问题并加深对问题的理解——在所有参与者的观点和激情的共鸣中出现的团体观点内化。
- 接受并分享共同的发现——将团体的共同智慧显性化。
人群及人数
世界咖啡屋的形式随意，但对参加人员的要求很高，非常提倡人员多样性。领导，专家，内、外部实践者，各专业人员等等。这样才能碰撞出知识和智慧。他很反对根据级别挑选参会人员，更主张邀请那些可能会被汇谈结果所影响的行动参与者，以及会提出独特视角的参与者。那些认为研讨问题无关痛痒的参会者只会成为会议的破坏者。
世界咖啡屋从12人规模到一千多人的规模都开展过。但每桌4、5人的规模是不变的。当然最适合还是中、小型的研讨。如果人员少于12人，还是以传统研讨方式为佳。
引导师
引导过程，而不涉及内容。鼓励每个人积极参与，而又自然有序。在行进过程中记录下有趣的部分。领会以图形、标记和言语的方式记录在桌布上的精髓，用于承接和创造问题。用提问的方式来找关键性问题，过程中的问题，并组织深入探讨等等。
转载于:https://www.cnblogs.com/wanghonggang/archive/2012/10/27/A_World_Caf%c3%a9.html