每家企业的工龄工资算法不同，所有根据各自的算法自行修改，
需求：
1.工龄基数可设置修改，（假设为每年涨200）
2.当月的1号到30号，满一年，则次月开始算工龄工资，所以在次月的下一个月工资发放时才有算工龄工资
假设 3月1日满一年，则4月份开始有加工龄工资，所有5月发工资时才有发到工龄工资。
3.每月1号定时跑批。
sql：
--判断该临时表是否存在
drop table if EXISTS tmp_emp_basic_salary;
--创建临时表
CREATE TEMPORARY TABLE tmp_emp_basic_salary AS
select
a.work_age_start_date as "age_start",--工龄起算日期
a.id as "emp_id",--员工id
b.prm_value as "work_salary",--工龄工资基数（假设每年涨200基数）
extract(year from age(CURRENT_DATE,a.work_age_start_date)) as "work_age",--计算工龄的年 基数
current_date as "now_date"--当前时间
from
hr.hr_employee a
left join hr.hr_sys_param b on a.affiliation = b.affiliation and a.del_flag='0' and prm_name='SENIORITY_WAGE'
where a.del_flag = '0'
and a.work_status <> '04'
--算工龄必须大于等于1年，这样才有工龄
and extract(year from age(CURRENT_DATE,a.work_age_start_date)) >=1
--算入职时间和当前时间比较，必须在满一年后2个月才开始算工龄工资，（这个可以根据自己的业务需求计算）
and extract(month from a.work_age_start_date + interval '2 month') = extract(month from CURRENT_DATE);
如图：
如果不创建临时表也是一样的，
修改对应的工资表，相关数据
update hr.hr_basic_welfare set
work_age_salary = (a.work_salary:: Integer *work_age:: Integer),--工龄工资，基数*年数
welfare_allow_total = contract_allowance+ tech_allowance +other_welfare+ (a.work_salary:: Integer *work_age:: Integer)
FROM tmp_emp_basic_salary a
where a.emp_id = hr.hr_basic_welfare.employee_id；
可以根据自己的需求制定算法