近日有饿了么员工爆料，公司HR开始为了裁员耍阴招，让员工背C绩效然后顺理成章裁员。而且还威胁员工，如果要拿N+1，离职证明就会写协商离职，也就是一看就知道是被裁的。不过这位员工选择拿了赔偿然后去仲裁，最后仲裁成功。
其实公司裁员有很多方法，但正常就是要赔偿的，像这样拿离职证明威胁员工不想赔偿的，想不到饿了么也会这样做。
自从美团上市后，饿了么某些方面感觉就受到了压制，虽然得到阿里的大力支持，但美团的大生态毕竟也很强，单纯从外卖的市占率来看的话，在一定时间内，美团还是占上风的。
打美团打不过，整体形势摆在这儿，加上环境影响，美团都被称为裁团了，饿了么裁员也实属正常。
但裁员便见公司的管理风格，虽然都是资本，但压榨员工到什么程度，还是有很大区别的。作为一个在互联网也混了挺久的老程序员，给大家分享几个裁员的黑招，希望能帮你们避避坑：
1、首先就是不能太激进，不要和企业硬刚。我见过太多和前东家闹翻脸结果面试新公司背调时被前东家背后摆一道的了，尤其如果你想跳去大公司，一般背调都比较仔细，离职的时候没说好，影响下一份工作就得不偿失了。
2、年终减半或者直接不发。很多企业不明说裁员，而是选择少给员工支付年终奖金或直接减少薪资的方法。比如某D，其实这就是一个暗示，受不了的在最开始就会有走人的打算了。这算是比较鸡贼的裁员方式了，员工一般都会主动走。
3、打低绩效，以此为由说员工不符合能力标准，要么逼员工主动离职，要么直接裁掉。这种的真的就是挺冤的，毕竟哪个新人没在公司替领导背过锅呢。
4、组织各种难度非常大的非常规性活动或者比赛，没过就等着被裁，比如某蜂的数学考试，不及格就开除，当时也是刷新了很多程序员对裁员的认知。对于这种，直接就是曝光，既不合理也不合法。
还有很多企业的裁员套路，或许不久后还有更刷新我们三观的操作出现。在这样的环境下，只能说做好自己，该拿的赔偿还是得拿，如果一家公司因为这种明显上一家坑你的事情而拒绝你，那么它也不值得你去了。
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