最近有几位朋友让我推荐前端工作机会。
问其离职原因无外乎，钱少、事多，凡能多提到晋升无望、技术瓶颈这两点的我一般都会多聊两句，纯粹因为薪水的，对不起爱莫能助。
因为薪水高低是相对的，你不能因为看到别人拿的工资比你高你就马上急吼吼的想离职，虽然工作内容也许是相同的，但是能力有高低，比如100分的试题你做了98分，另一个人做了100分，你能说你们的能力差距只有2分吗？可能不是，因为98分已经是你的极限了，做了100分的同学，实力也许是110分，谁知道。
有人在996中成长，有人在996中消耗。先平复下心情，静下来仔细想想，每天的工作真的是多到做不完吗，不要一上来就骂领导都该死每次都给我分这么多工作。但是不排除有那种为了赶工期赶进度，大干100天潇洒一整年的，这是另一个维度。
咱们只聊聊正常情况下的工作，自从996火了以后，我问了不少同行的朋友现在的工作情况。确实都在经历996，有的甚至更严重，但是，注意我要说但是了，有些公司工作内容并没有增加，还是平时的工作量，有的甚至更少。但是我们每天都忙到很晚。其中包括不少在BAT工作的朋友。这是一个很奇怪的类厄尔尼诺现象，公司业务量下降越多员工加班越严重。
哈哈，我又要苦口婆心了，既然工作量没有增加，但是工作时长不能避免地增加了，那能不能用这个时间在工作中成长呢？比如多想想公司的业务有没有可以精简的地方，目前产品中还有哪地方可以优化，产品架构上能不能做个调整。或者我写的程序是否可以重构一下。总的来说就是不要放掉让自己快速成长的时间。
所以凡是因为钱少、事多原因离职的，先在心里打个问号，你准备好拿高工资的能力了吗？
凡正在经历下面几点的，我觉得你该考虑考虑离职了，不要等过了几年才明白，到那时估计温水也沸了你也熟透了。
下面劝离指数也是你应该努力的指数，我写这些内容是为了让你明白，如果你想摆脱当下困境就要现在开始付出加倍的努力。
1.低端重复工作
刚毕业刚起步的朋友没得选，大部分会进到没有什么技术含量的公司，其中也不乏一些明星互联网公司。平时的工作就是简单重复低级的劳动，修改修改样式，做点网页布局，写点js效果。这段时间因为掌握的技术范围有限，很多基础知识储备不足自学是很慢的，理想情况下是进入一个技术能力较强的公司或部门，在工作中学习能力提升会非常快，如果现在你正处在这种消耗状态中很难改变，我劝你果敢点。
劝离指数：★★★★★
2.我目前很稳定
公司不错，同事不错，工作也不错。如果你是刚进入职场，目前有这么个状态，以我多年的过来人经验来看也许你要换个状态了，孟子说生于忧患死于安乐，曾国藩说世间事一半是“有所激有所逼”而成，要稍微给自己加点危机意识，你就能做的更好。工作中技术没有难度，分配的任务很容易就完成了，有时还能帮助同事解决些技术上的小难点，下班后看看小视频，有猫的撸撸猫、没猫的耍几把小游戏。周末约几个好朋友游游山玩玩水，很是惬意。在这种没人逼没人激的公司中成长是很慢的。除了年龄其它的可能就不会改变。
劝离指数：★★★★☆
3.钱少事少离家近
在这类公司上班想加班，不存在的。每天的工作量1-2个小数足够完成，剩下的时间就是划水摸鱼或和同事聊天说笑，等待下班。每天只有靠强大的自制力来坚持学习提升自己的编程能力。公司人数不多，同事相处融洽，没有太多的条条框框，老板为人和善，相对非常自由。把这种氛围当成温室也不为过，时间久了确实会让人麻木上瘾。时间再长些想离开就更难了，因为这种公司与真正的职场差距还是很大的。在这种家庭作坊式公司中工作个几年（前提是这种公司能坚持活下来），基本上你的职业生涯也就告吹了。
劝离指数：★★★☆☆
4.担任个小公司的技术部门小领导
能坐到领导位置，能力在当前公司肯定是得到认可的，我有很多这样的朋友，在几十人的公司中担任技术部门的负责人，一般是毕业3,4年，这个阶段是很尴尬的，能力不上不下，在小公司是头去大公司成尾，目前在公司说一句还能算一句换个公司又要从基础员工做起，心理上也很难接受，更别说已经适应当前的舒适环境了。
这时候如果当前公司业务上没有竞争力，公司发展上没有前景，做的还是个夕阳产业，如果你想有所突破，能力上想更进一步，我建议还是摆脱当前的环境，争取到技术性强点的公司历练下吧。
劝离指数：★★☆☆☆
5.传统+互联网公司
一般传统+互联网企业会很稳定，有固定的客户群体，公司撑不着，但也饿不死，拿着不高不低的工资，只要你勤勤恳恳短时间也不用担心失业，日常工作最多内容是梳理公司业务逻辑、处理处理数据，在技术上要求不高能用就行，客户量有限，不会涉及到大数据，更不会有高并发和缓存的应用。如果在这种公司做前端，技术上选择jQuery+bootstrap，项目管理上用个svn，稍牛逼点的上个git，稳稳当当，修修补补，项目跑个3,5年一点都问题没有。3,5年后也许混上了小领导，但是也许也被时代抛弃了，你所掌握的技能已经远远不能满足互联网公司所需。这时候该怎么选择，你自己决定吧。
劝离指数：★☆☆☆☆
以上例子来自我的几个朋友，他们有的已经离职，有的正在考虑离职，有的还不打算离职。
离职对任何人来说都是一个很难的决定，因为你要重新适应新的环境，新的生活习惯。
在这里我并不是在劝你们离职，我只是在对还有上进心的朋友提个醒，也是从另外一个角度劝你们不要在不值当的公司荒废精力，毕竟技术人员的黄金时间就那几年，错过可就找补不回来了。
加油吧，去迎接你那将要盛装出场的未来。
我是李古拉雷，现今日头条前端架构师，欢迎加个关注，技术人生如此有趣。