安装招聘流程模块：
可以看到我们在前面的章节中设置的“生产经理”岗位，和其他的看板视图一样，每一个岗位板块提供了各种便捷的操作入口和颜色设置。
1. 创建新岗位
点击创建，得到创建岗位的表单，该表单对应hr.job数据表：
这里只是简单地填写了岗位的名称，在看板视图中点击该岗位的“更多”：
点击设置，填写岗位的详细信息：
招聘负责人，对应res.user表。
2. 申请
当有人对某一个岗位感兴趣时，他会向你的公司发送自己的简历或求职信，在“简历和求职信”菜单中可以看到接收到的文件：
在工作岗位菜单中点击申请按钮，得到流程管道：
取消掉过滤就能看到其他岗位的申请：
点击创建，得到申请表单，该表单对应hr.applicant数据表：
申请人姓名：这是一个输入字段，因此一个人在进行岗位申请的时候必然不是公司内部成员，因此没有数据表的关联。
标签：关联hr.applicant.category数据表，多对多关联。
负责人，关联res.user数据表。
后面的字段都与crm模块中的商机表单一样。下面关注“工作”和“合约”中的信息：
申请的职位：对应hr.job数据表。
部门：对应hr.department数据表。
期望的薪酬：salary_expected，申请人要求的薪酬。
提议薪酬：salary_proposed，该公司的提议薪酬。
可用：availibility，申请者可以开始工作的日期。
顶部的工作流需要手动点击切换，在任一阶段都可以“拒绝”或“新建员工(即同意这个人的应聘)”。新建员工后，招聘的状态为“合同建议”。
3. 设置
可以设置是否使用面试表单。若选择使用面试表单，则系统会安装“调查”和“网站”模块。
4. 阶段
和crm模块中的商机管理一样，对招聘的流程可以以管道的形式显示。
其他的打开开发者模式后可设置标签(hr.applicant.category)、学历(hr.recruitment.degree)、工作岗位(hr.job)、应聘者来源(hr.recruitment.resource)。