遭遇
先说说自己为什么年纪轻轻就敢谈面试，走后门撇过不谈，先去外包裸辞然后找工作经历N个面试，然后去游戏公司干到公司倒闭，最后一个月开不出来工资，跟老板劳动仲裁，我们员工认为老板有钱但是利润可能少了不想干了要卷钱走，老板说他没钱劳动仲裁最后也没拿到最后一个月工资，而且这段工作自己最用心996尽心尽力做事，只想着过年拿年终奖年后看老板工资调整，合适就继续，但是收场并不是很好，然后机会不错去互联网金融，成功涨薪，然后公司财大气粗办公氛围良好955，有事也加班但是可以调休，但是好景不长公司出事了，然后就这么公司强撑着我们也强撑着几个月，公司结算清工资没赔偿草草收场，继续找工作，所以虽然年纪不大，经历不少，工作找的多，自然面试也去的多
面试的无理
今年经济不好（与行业无关），谈谈面试这家已经入职的公司，面试问我多线程，什么情况下会发生线程不安全，去了让我接手了bex5，说是面向C社区用户，去了面向B，更实际点做给物业公司政府办公之类的系统，说是半国企（国企注资），但是去了合同签在另外一个公司
从法律上说，我跟这个所谓的半国企一点关系都没有
- 面试造火箭，工作拧螺丝
- 挂羊头卖狗肉
所以承认自己不优秀、能力不强，工作找不到好的，也不能实现财务自由，所以只能在这里坚持着，能坚持多会是多会，毕竟人要吃饭，但是自己不能放弃自己，除了自己要提高自己的能力想办法实现财务自由以外，还得顾及眼前以后找工作擦亮眼睛
面试功课
面试前
- 去启信宝或者天眼查查看企业注册资金（是否失信）
- 去看准网、职友集查看公司的员工评价
面试要主动发问
当然这个前提是建立在公司对你有意向，到你发言的阶段
技术面试完之后问技术
- 公司现在主要做的项目
- 项目中主要用到哪些东西
人事面试问人事
- 职位空缺原因（业务扩张还是留不住人，这个必然与你息息相关，因为离职率高有时候和员工无关）
- 公司如何保证人才不流失
- 公司是否有培训机会
- 试用期时间、通过试用期标准、试用期薪资待遇
- 试用期、转正之后的五险一金基数、百分比（这方面自己不是很懂）
- 加班福利
- 多久调薪、最好能具体到大致调薪浮动多少
- 最低一年多少薪（因为给你浮动这就是不确定性，而且我下次是不要把多少薪再衡量自己的月薪了，因为月薪是实实在在的落实到合同的）
侃大山
- 人真的就像围城一样，城里的向往城外，城外的向往城内，可能还有在大海里面涛的兄弟，就说有份工作能挣钱就不错了，也可能家里有矿的兄弟说打什么工，天天浪钱都花不完
- 只能希望自己好好攒点小金库，工作找三个月，一干干三年，存款太少消费高，看着自己那点小存款只出不进确实心态扛不住，但是每次匆匆入职怎么感觉全是坑