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网易逼迫重病老员工辞职
11月23日，一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》火爆了我们的朋友圈，这是来自网易重病员工亲历被裁的自述，文章里揭露网易是如何在自己生病的时候趁机逼迫自己辞职的种种行为。
文章一出来，引起来大家的一致讨论，纷纷说网易的做法惨无人道，这位员工在公司呆了五年，在自己的员工生病的时候不仅没有关怀，甚至还雪上加霜，逼迫员工辞职。让人觉得这个寒冷的冬天不仅身体冷，心更冷......
（图片为文章截图）
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网易终于回应“我错了”
当这个文章持续在网上发酵的时候，11月25日网易终于安耐不住，出来发布声明回应了，称“我们做错了”。
虽然公开承认自己做错了，但是说明里的种种话语却没有让人感觉到网易觉得自己做错了，而是觉得自己倍感委屈，并没有做错，声明里并没有说要给员工赔偿金，而是给员工关怀金。这不禁让网友唏嘘一片。
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刘强东公布员工福利新策
也就在网易公布道歉的今天，京东董事长兼CEO刘强东宣布【无论京东员工遭遇何种不行，将负责子女费用到22岁”】，不经让人感受原来大厂还有一丝人性和温暖存在，疯狂为刘强东打call
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面对裁员的时候我们该如何应对？
裁员在职场里是很常见的一个现象，那么在面对被裁的时候该如何面对呢？第一，在签订劳动合同的时候一定要看清楚合同内容，有任何不利于自己的地方一定要提出来；第二，要了解《劳动合同法》，这样在维护我们的权益的时候，我们可以知道是哪种情况；第三，如果是大规模裁员的话，你得看清事态，拿完赔偿金就可以走人了；最重要的一点，要把心态放平，要做好随时被裁的准备，为自己留好后路，好好学习新的知识，不断的提升自己的能力。
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