文 / 王不留（微信公众号：程序员生存指南）
前两天，和一位同事吃酒。他在微熏的状态下，吐槽了很多事情。
他很早就入职公司，做了多年老二，一直没有转正，最近做事总被老板骂，郁郁不得志。
他的主要不满有如下四点：
1、与部门经理经营观念存在冲突；
2、与老板关系不好，没有私人交情；
3、工资不高，每年涨薪幅度不大；
4、人过中年，没有更好去处。看不到未来。
其实感觉到他所有的不满，主要集中到第2点，与老板关系不好。
那么与老板私人关系好，就能够被重用吗？
在职场中与领导有两种关系：私人关系和公职关系。
比如，老板的小秘是一个纯真的女孩子。
那么老板会让她接管公司吗？显示不会。
她只会处理一些日常文案工作，缺乏经营理念和战略思想，以及基层的历练。
这些并不妨碍老板喜欢她，但在工作关系中，她真不合适，虽然她的最大优点是知道如何体贴人，
如果老板的下属能力不行。老板就不敢放手让他干，在公司的地位也高不到哪儿去。
与老板之间，公职关系才最重要。
针对老板的事情，可以拿捏到位，有力执行下去。老板凡事都让你去办，而你又能将事情搞定，才叫关系好。
这时的私人关系应该也不会太差。
所以应该先有良好的公职关系，再有深厚的私人关系。
有的人可能能力有限或缺乏经验，在一些事情上，做法不妥，让领导发火，这非常正常。
如果这些人还喜欢表达自己的想法，误以为理解了老板的思路，那就不好了。
在职场中，100%听从，不要自行理解，不要当面指正或表达观点。
其实，在老板眼里，我们都是乌合之众。听从、服从、执行，不要自以为是，走得弯路会少很多。
与老板搞好纯粹的私人关系没有意义，毕竟我们男同胞也不能为老板生孩子。
* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。
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