雷帝网 乐天 1月25日报道
新东方创始人、CEO俞敏洪今日表示，新东方年会上diss老板的节目，自己其实之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。
“所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”俞敏洪说，当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。
新东方官方也做出了回应，称在这样一场全集团的年终盛会中，选择吐槽，并且借用艺术的手段将基层员工最最真实的声音“有恃无恐”的表达出来，确是是门“手艺”。
“我不知道别人怎么看，但是我觉得这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。”
新东方称，说实话，今天新东方人的朋友圈是被这个节目刷屏的，包括老板自己都转发了。管理者们“笑对”这个吐槽的勇气，让我们员工看到了管理者的重视。
“说实话我是欣慰的，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题。”新东方还表示，初心不变，未来就一定可期。
新东方年会节目《释放自我》的歌曲视频今日在朋友圈走红。
新东方员工的歌曲《释放自我》改变自当前一首流行曲子，主要内容是吐槽内部管理的一些问题，比如，只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅。
比如，业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力，白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成绩才能对得起自我。
几天前，俞敏洪还给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。
俞敏洪称，当前新东方存在几个问题：
1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；
2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；
3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；
4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；
5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
俞敏洪还说，新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
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