职工工资管理系统
总体要求：
1）按下面的数据需求设计数据结构，按功能需求设计相应的功能模块和菜单；
2）如果系统已录入数据或在系统中进行了数据修改，系统退出之前能自动保存所有数据到文件，下次进入系统时，系统能在其它功能运行之前将文件中的数据读入系统，以便后面的使用。
3）可以采用数组或链表做为数据结构来进行数据操作。
一、数据需求
（1）部门：部门编号、部门名称、部门编制数、部门简介（人事处）
（2）岗位：岗位编号、岗位名称、岗位职责、岗位基本工资（人事处）
（3）岗位等级：岗位等级编号、岗位等级名称、岗位等级工资系数（人事处）
（4）职工基本信息：职工工号、职工姓名、性别、出生日期、到本单位日期、所属部门编号、所属岗位编号、岗位等级编号、家庭住址、联系电话、电子邮件（人事处）
（5）工资信息：职工工号、工资时间、基本工资（由岗位基本工资*岗位等系数确定）、工作绩效、加班工资、奖励工资、养老保险（当月收入的8%）、职业年金（当月收入的4%）、公积金（当月收入的12%）、失业保险（2元）、医疗保险（当月收入的1%）、个税（按税率进行计算）、应发数、实发数（财务处）
二、功能要求
（1）部门管理（人事处）
增加部门信息
修改部门信息
删除部门信息
浏览部门信息
（2）岗位及岗位等级管理（人事处）
增加岗位信息
修改岗位信息
删除岗位信息（该岗位有员工，不能删除）
浏览岗位信息
增加岗位等级
修改岗位等级
删除岗位等级（存在该岗位等级的员工，则不能删除）
浏览岗位等级
浏览岗位等级
（3）职工基本信息管理（人事处）
增加职工信息
修改职工信息
删除职工信息
浏览职工信息
查询（可以按部门、年龄、岗位等查询，输出职工列表）
（4）职工工资管理（财务）
月份工资基础数据生成
职工工资输入（包括工作绩效、加班工资、奖励工资，工资其它项全部自动计算）
职工工资单（当前月）
工资查询（二级学院可查询本部门职工工资信息、个人可查询本人工资信息）
统计（二级学院可统计本部分一段时间内的工资信息）
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