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应届生面试是一件非常困难的事，虽然经历过社招面试多年，但是当我第一次面对应届生面试时却是小白。
首先，应届生简历非常多，如何能在这么多简历中找到合适的人，但是又不遗漏优秀的人呢。其次，应届生招聘不像社招，无法通过技术深度和开发经验来判断一个人的能力和潜力。最后，如果你的提问，应届生有一部分能回答出来，有一部分不能回答出来，你是给他通过还是不通过呢？
我主要围绕着几点进行考核，扎实的基础能力，优秀的学习和思考能力，一定的实战能力。优秀学校的学生基础能力都不差，实战能力或多或少也都有，所以优异和普通的差距主要体现在思考能力和学习能力上。
什么是值传递和引用传递？
线程状态有哪些，它们之间是如何转换的？
线程与进程的区别，各有什么优缺点？
索引的作用及代价？如何建好索引？索引的原理？
Hash算法？
算法：二分查找算法，冒泡排序、选择排序算法、插入排序、归并、希尔、快排算法？
锁：乐观锁和悲观锁？
什么情况下会产生死锁？如何避免死锁？
JVM GC：介绍垃圾回收机制，垃圾回收算法？
JAVA的反射机制？
Java集合类有哪些，分别在哪些场景使用？
Linux下如何快速查找某个文件？
Linux下如何设置环境变量？
Linux下如何查看TCP连接状态？
简述一次HTTP请求的基本流程。
什么是JDBC，为什么需要什么是JDBC？实现原理是什么？
Get和Post的区别？
Cookie和Session的区别，分别用于什么场景？
为什么需要编码？UTF-8和GBK是如何进行编码的？
分别介绍下JDK，JRE和JVM。
JAVA的优缺点分别有哪些
考察是否善于学习，如何学习新技术？比如如何学习JAVA或C++的。
如果团队现在要在项目中使用人工智能，如何快速学习并运用在项目中。
考察技术深度，问JVM实现原理，JDK源码实现原理
考察学习广度，列举所熟悉或研究过的技术框架，介绍下这些框架的优缺点。
考察新技术关注度，平常对哪方面的技术感兴趣？技术的广度和热情。
考察总结能力，看过哪些技术文章，总结下某篇看过的技术文章。
介绍下自己开发过的程序，谈谈后续如何优化。
在实战中有没有遇到什么技术问题，如何解决的？
如果你开发了一个内部抢购系统，让同事抢购某件商品，你如何设计这个系统，能快速找到作弊的人？
有人把公司内网的信息截图泄露到外面，如何找出截图的人？
你写了篇专利，如何通过程序快速判断这篇专利的创新性，是否和已有专利有重复，重复度是多少。
你有几位学弟，你要找其中一位学弟和你一起做项目，如何通过几个问题来判断学弟是否聪明？
如何设计一架飞机把撒哈拉沙漠的沙子全部装完？
中国有多少位程序员？
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你觉得无人汽车是如何实现的？
（全文完）
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