“有很多人非常的勤奋，但是做工作的效果并没有多大提升，原因是什么呢？大家都知道的，他们的底层认知模型不对，综合度不高，只是单一维度的持续执行，并不会带来效率的提升。当然不会饿死，只是大多维持现状。”
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每一天都要认真的思考
我该怎么提高工作效率，怎么提升效果
大部分人其实都是不喜欢思考的人，他们只是每一天重复昨天的工作模式，很少一部分人，他们跟其他人不一样，他们每一天都会在考虑怎么才能提高自己的工作效果，做事的效率，用更少的时间达到更好的效果。
这样的人会以思考本身为乐，他们非常关注的自己的做了多少工作，他们会把学习和交流当成一种重要的工作，并认真的对待。他们每一天都会总结，都会沉思今天做的好的地方是什么，怎么才能更好。
做的不好的地方是哪里，怎么样才能改进。大部分人的认知模型在某一种程度来说也是一种综合体的结果。比如有勤奋，爱心，等等，但是组成自己的整个人的变量消极的一面更多，他们指责，抱怨，批评，爱说闲话，自私自利等等。
这个消极的一面通过他们的言语和行为反映出来，这也间接的可以知道他们的认知模型是什么样的，虽然勤奋，但是不总结，没有复盘，没有思考，这样的勤奋也是低水平的勤奋罢了。
长期持续可以维生，但是不能带来生活质量的提高，这里的质量不仅仅是物质方面的，也是内在特质方面的。
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工作+总结形成闭环
从而提高工作的成效
很多人的工作模型中都有总结的一环，每天进行总结可以提高工作成效，形成调节回路，从而指导自己的行为，每一天睡觉前都认真的想一下今天的工作和生活，对整个下一天和自己做一个方向性的调整和加油。
这样做是一种正向增强回路，这个过程和方法有助于提高我们对自己的言行的肯定和调整，从而让自己更睿智，更自信，更有方向感。每一个月都要做一次月总结。从而看看自己有没有达到一个月的目标。
这种有反馈的闭环回路是调整自己工作效率的最佳方法之一。
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越小的事越有做好的价值
把小事做到极致，就会产生价值
拥有底层工作认知模型的人都知道这一点，就是他们会非常认真对待小事，并且把小事做到极致，他们会注意每一个细节，并且极度认真把小事做好做精。其实在他们眼中，没有几次特别大的事。
大部分的事都是日常的小事，工作中的小事，把每一个小事做好是享受工作的一个方法。做事精致的人都会把小事做的非常精致，做的非常充分。他们已经是能够把一件件小事做到让人极度舒服的程度。
常常他们的行为都会超出别人的预期，到后来就是给人以舒服信任的感觉。只要交给他们的事都会做的非常让人满意，他们通过不断反复的确认，不断重复的工作，来确保结果准确，确保结果稳定必然成功。
这种不断检查，并做冗余处理，来保证最终的结果的可靠性。