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2017年人工智能发展的元年，各大企业火力全开比拼人工智能。
一方面在战略上表决心，如百度“All in AI”, 联想“全面押注人工智能赌未来”。
另一方面大力投入真金白银部署技术研发战略，设立AI Labs，走出去引进来，海纳百川兼收并蓄大肆吸引全球人才。
编辑丨小Ai 图片来源丨网络
「AI大咖」
BAT等企业大佬怎么说？
1
信任
“我觉得陆奇当时离职在业界震动也是蛮大的，我也知道有很多公司都在找他。在圈子里，我们也有过一些讨论，陆奇有非常多的选择，我们 20 年的交往，相互之间的信任还是起了非常大的作用，在这个基础上与陆奇沟通交流，我认为障碍并不大，过程比我想象中的顺利。”
--Robin
2
持续投入
“张潼博士是人工智能领域的技术权威。我们很高兴能够邀请到张潼博士加盟腾讯，全面负责腾讯AI Lab。人工智能的高速发展除了依靠算法和计算能力的快速提升外，也离不开丰富的应用场景、海量的大数据及强大的计算能力。在过去18年里，腾讯在这些方面有了很多的积累，这对于我们AI Lab的发展来说是一个重要的基础。未来，我们还会持续加大在科研领域的资源投入，专注提升AI的技术能力和应用场景，以科技提升人们的生活品质。”
腾讯总裁
3
共筑未来
“ 凭借徐博士在人工智能领域的丰富经验和专业能力，联想研究院人工智能实验室将会走上发展的快车道，联想将会成为人工智能行业的有力竞争者。”
联想集团CTO
“俞栋博士是语音识别与深度学习领域的专家。我们很高兴能邀请到俞博士加入腾讯AI Lab，相信他的到来将极大提升腾讯AI的技术实力。”“我们希望腾讯AI Lab不仅是一个实验室，还是一个连接器，通过将全球的优秀人才连接在一起，不断推动AI的基础研究及在更多场景的应用落地，让AI无处不在。”
腾讯AI Lab主任
“任小枫的加入对整个阿里巴巴有着非常重要的意义。在学术界和工业界，任小枫都有非常亮眼的成就。计算机视觉领域中，他对图像分类，物体识别、跟踪、检测，事件检测均有全面且深入的理解，这在图像领域的专家中非常难得。”
阿里巴巴iDST院长
“谷俊丽博士是机器学习领域的顶尖国际专家。能够力邀谷博士加盟小鹏汽车，我非常高兴。小鹏汽车的目标是深入人工智能、实现互联网与制造的完美结合，立足中国运营、创新世界出行。我期待谷博士在小鹏汽车施展才华，也欢迎更多的顶尖人才加入我们，与小鹏汽车一起享受出发。”
小鹏汽车董事长
4
联合实验室
为吸引到全球顶级的AI大咖，各大企业还通过“联合实验室”的方式与顶级高校及其院系负责人展开紧密的合作。
11 月 28 日，京东与斯坦福人工智能实验室（SAIL）签订协议，正式启动京东-斯坦福联合 AI 研究计划。该计划将围绕机器学习、深度学习、机器人、自然语言处理和计算机视觉等技术，结合京东实际应用场景和数据，开展以研究项目为基础的合作。
周伯文博士在签约仪式上表示：“斯坦福在人工智能领域的研究世界瞩目，京东与斯坦福的合作必会将AI驱动的第四次零售革命带向新的高度。”
11月5日，AI公司旷视科技联合清华大学、交叉信息研究院在清华大学FIT楼举办了“人工智能的本质创新”为主题的活动。同时宣布成立旷视科技学术委员会，并邀请中国科学院院士、首位图灵奖华人得主姚期智先生担任首席顾问，作为学术指导协助旷视加快推动产业实践。
“姚班聚齐了培养人才的三要素。第一是有一套清晰的思维跨框架和野心，让同学们能够形成一套各学科通用的方法论；第二，姚先生能够为学生们提供接触世界顶级牛人的机会；第三，为同学们提供了很多能够把理论应用到时间的机会。”印奇
5
最高委员会
10月11日，达摩院公布的学术咨询委员会作为最高学术咨询机构，学术委员会对研究方向、重点发展领域、重大任务和目标等学术问题提供咨询建议。目前包含10人，三位中国院士、五位美国科学院院士。分别是北京大学教授高文、北京理工大学副校长梅宏、浙江大学校长吴朝晖、北京大学信息学院院长黄如、人工智能和机器学习泰斗迈克尔·乔丹、普林斯顿大学计算机科学教授李凯、美国哥伦比亚大学大数据研究所主任教授周以真、华盛顿大学计算机科学与工程学院院长亨利·利维、哈佛医学院基因组研究中心主任乔治·丘奇、以色列数学家AviWigderson。
12月1日 张一鸣在“首届人工智能与人类文明论坛”宣布了两件事：一、今日头条技术战略委员会成立。三位科学家将作为委员会的首批委员，他们是：图灵奖得主John E.Hopcroft教授，中国工程院院士、国家自然科学基金委员会副主任高文教授，中国科学院院士张钹教授。二、今日头条研究院将与清华大学“创新治理协同创新中心”展开战略合作，助力国家创新治理体系建设，共同探索人工智能等新技术对社会经济及创新治理等方面带来的挑战及影响。
「AI人才」
还有哪些吸引策略呢？
1. 高薪策略
各大企业负责人都喊出来了“Ai人才，薪资不设限！”李开复从硅谷考察归来指出：“做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer，这是有史以来没有发生过的。
CMU计算机科学院院长 Andrew Moore 教授在美国参议院听证会上说到，“基于我个人经验，一名计算机领域的 AI 专家对于企业的价值，至少为 500-1000 万美元。为了争夺这些少数的人才，正在开展竞标大战。
2. Ai大赛
比赛不仅仅是巨头企业的专利，独角兽企业也花尽心机地举行数据、算法、人工智能相关的比赛。如创新工场、搜狗和今日头条联合宣布共同发起“AI Challenger 全球 AI 挑战赛”，滴滴-Udacity 无人驾驶大挑战，京东JData比赛，与其说是比赛，不如说汇聚人才。
3.成长空间
巨头企业或是独角兽企业都有很大的成长空间，巨头企业有各种各样的AI项目，这足以吸引大量的AI工程师。独角兽企业一人作多人用，而且头衔比大企业高。
4.牛人效应
这是彰显企业的真正实力所在，也是大部分Ai人才考量的重要因素。与牛人共舞，遇强则强，不仅成长快，还可以累积今后的人脉。如Google、微软亚洲研究院。
5.校友或同事感情牌
通过同事、同学、校友等纽带进行吸引。今日头条今年年初吸引前微软亚洲研究院常务副院长马维英担任AI负责人，今年9月华为诺亚方舟实验室主任李航加入今日头条，李航与马先生11年共事。
？？
你呢？可能被什么吸引？
Read More……
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