近日有媒体报道，首汽约车员工爆料称，公司目前正在裁员且没有任何补偿，如果员工没有过试用期也没有补偿，如果谈及补偿的事情，人事就会拿出劳动法来聊！此外，公司为了节约成本，周末加班也不给员工调休，即使之前有加班记录，公司也会给员工减少30%！
看到这个消息简直吃惊，公司这么刚吗？裁员不给赔偿，加班不给调休，加班记录都要搞手脚...对比前几天甲骨文裁员的高赔偿，难怪国内程序员都酸成柠檬精，这样来说，良心差别太大。
类似操作的公司应该还有很多，只不过没搬上台面来说事罢了，大部分应该都内部解决了，要么给点钱了事，要么直接用找不到下家来威胁员工，资本的世界，没有怜悯可言。加班不谈劳动法，裁员的时候倒是和员工掰扯得一清二楚！
根据我得到的消息，随着环境逐渐恶化，以后无补偿裁员应该会越来越多，而且成为一种趋势后，尤其像小公司，员工想挣扎公司都会把你摁得死死的，好的不学，净学大厂的坏风气，996加班，裁员无补偿...
其次还有个趋势就是跳槽涨薪会越来越低，企业福利越来越少，很多都会变成饮水机公司。前两年的互联网公司福利一去不复返，免费三餐、下午茶、免费零食、健身房等等，都给你撤走，有时间好好干活就对了，1秒钟都要压榨干净！
面对这样的情况，我们能够做的总结起来就几点：认清形势，找坑过冬，识别坏坑，不断充电。
时刻保持学习非常重要，然而大家往往容易懈怠或者忽略。但毕竟能帮助你一直走下去的底层基础是实力，公司再大也不是你的，在这一点上我很认同马化腾说的：世界是很残忍的，多大的巨头都会随时倒下，倒下后你还能摸到它的体温。
我也是一个老程序员，以后会及时分享最新行业资讯和看法，我的公众号会和大家一起度过寒冬。
商务合作 / 技术交流
请在公众号菜单栏获取联系方式