02【简历】重要性，撰写要点，经典案例分析
简历七大模块：基本信息，教育背景，荣誉奖励，实习经历，项目经历，个人技能，其他（兴趣爱好，自我评价）
【Star法则】：
STAR法则,即为Situation Target Action Result;
Situation: 事情是在什么情况下发生 – 背景
Target：你是如何明确你的目标的 – 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 – 行动
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 – 结果
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
第一节 简历重要性
1，简历的用途
- HR 对求职者 的第一印象：通过简历 了解你的能力素质，岗位的匹配度，发展潜力
- 面试行为访谈的重要纲领：面试官和你双方问答的依据
2，简历如何筛选的？
简历不够突出，即使很优秀，在筛选的时候，就被淘汰了，平均通过率：不足5成
人工筛选：HR 花费 20s 的时间
机器筛选：设置项目条件，批量评分过滤
3，HR 如何看简历？
黄金部份：教育背景（门槛）和实习经历（工作经验丰富与否，匹配岗位）
4，如何做一个好的简历？
基本信息：你是谁，简洁值观; 照片: 证件照，仪表很重要,
教育背景：学历，学校
实习经历：过去的实习情况，判断经验
项目经历：社会中参加的活动，项目
个人技能：技能，计算机 等等
荣誉奖励：加分项
其他：自我评价 和兴趣爱好
第二节 模块撰写要点
1, 如何高效拿offer?
2, 撰写要点
（1）基本信息：必要信息（姓名，电话，邮箱） + 可选信息（性别, 籍贯，政治面貌，家庭住址）
（2）教育背景：必备四要素（时间，学校，专业，学历）注意：倒叙，相关课程，绩点排名，特殊经历
（3）实习经历：
- 标题：工作时间（>2个月），公司名称，职位名称
- 履历背景：概括性讲述项目以及主要工作内容（23句）
- 具体经理：岗位匹配度，用数据说话，专业话叙述，STAR法则
（4）项目经历：可以弥补实习经历，写的时候和实习经历一样的方式写
（5）个人技能：专业技能，计算机，语言能力
（6）荣誉奖励：
- 荣誉级别划分：国家，省级，校级
- 同类奖项可以合并描述：国家奖学金2次
- 奖励可陈述稀缺性：北京电子商务大赛1等奖，全国只有30名获得
- 不知名奖项可做简要介绍：说明含金量（个人技能写的时候也同样）
（7）自我评价：不好写，也不是必须的
第三节 经典案例分析01
à 修改后：
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第四节 经典案例分析02
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