困难
- 信息孤岛
- 需求理解 片面 有可能是错误的
- 新团队:并没有经过培训,面对复杂高强度业务的 团队协作及能力并没有那么强
收获
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脱敏: 每种业务异常 都有 专人处理,不像以前是 应激性反应患者:其他部门提个问题处理就手忙脚乱的去处理
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自发的 规则由下而上 规则提效 : ui-测试-产品-技术 等等 各种类型问题处理 一套固定流程。
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过程资产 提效: 在这么高强度的工作后, 之后 工作流程规范基本形成,本来 团队天花板最高是10,现在日常也是10,大大提高工作效率
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采用的是 tapd+yapi+腾讯工蜂 项目管理工具
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文章是在内部分享会做的笔记