最近，2020应届生求职趋势报告出来了，不知道是不是受疫情影响，2020年应届生平均薪资只有5838元。
但平均薪资低不影响大家的期望高啊，据报告，2020应届生平均期望薪资6139元，硕士以上学历的应届生的期望薪资高达11947元。
▲图片源自boos直聘研究院
当期望与现实不匹配的时候，必然会受挫。
而且，在求职市场中受挫的不仅只有应届生，还有转岗转行的人士：
“投了几十家才收到一个面试邀约，但是薪资也开太低了，我觉得自己被压价了。”
“投了某大厂产品岗，半个月不到就已经面了3轮，最后问我愿不愿意去外包公司。”
“虽然是前端转岗产品，在产品工作上就没有太多经验，但面试官居然让我从实习生做起，也也太欺负人了。”
其实看得出来，对于准备入行的产品新人来说，他们更想知道的是：
当面试官问到薪资问题的时候，我应该怎么答？说多少合适？产品经理今年行情如何？入行起薪应该是多少？
往高了说，可能会丢失这个工作机会；往少了说，自己又觉得委屈，担心会在以后的工作中存在长期的心理失衡。
尤其对于转岗的同学来说，自己本来已经有了工作经验，作为新人入行，薪资是不是一定会比之前低？有没有不降薪的可能？
从海投简历，经过N轮面试，如果因为期望薪资的问题错过了offer，确实是挺可惜的一件事。
但是既然HR已经和你谈期望薪资，那么说明你的offer快要到手了，通常在这个时候，HR就想从你身上了解这四个问题：
你对于薪资的态度是怎样的
你如何正确地评估自己的价值
你怎样看待自身能力水平和薪资的差距
你的期望薪资是否和企业的标准一致
如果你回答这些问题很得体，offer会离你更近一步；相反，思路不清晰的回答有可能会让你与offer失之交臂。所以，这里面其实涉及到了薪资谈判的技巧。