大家好，我是九章算法的专栏作者WL007。我是一位科技公司招聘专员。从2018年底到2019年初的招聘中，我发现大量“被动离职"的人涌入求职市场，如公司裁员、缺钱、倒闭等。在筛选了上万份简历，聊过上千求职者后，总结一下我面试这类“被裁”人员的一些心得。
目录
一、2019寒冬期被裁的人都是哪些人？
二、被裁的人在面试中常犯的错误有哪些？
三、被裁的人如何尽快找到工作？
四、H1B、OPT身份，被裁了怎么办？
2019寒冬期被裁的人都是哪些人？
作为招聘专员，往往比一般人能更早嗅到经济下行的味道。典型的一个发现是，当大批量知名大厂的员工的简历开始在求职市场上流串，且是投往一些低一等级或者甚至是不知名公司时，往往意味着大批裁员正在进行。比如，最近各公司的HR，可能会遇到大量来自网易、Oracle的简历。
那么，2019年寒冬期被裁的都是哪些人呢？
首先，从行业角度，受到此次寒冬期波及最明显的行业，是那些仍处于泡沫期、对资金绝对依赖的行业，如区块链。项目方、交易所、服务该行业的周边公司都头顶着倒闭的风险，数以万计的从业者身处降薪或被裁的窘境。Fcoin 曾一度辟谣公司经营一切正常。但招聘专员们仍旧发现，2018年8月开始Fcoin的一大批员工在更新简历、投简历、找工作。
其次，从岗位方面，大量的周边服务岗位人员遭遇被裁。比如区块链配套的区块链自媒体、各个公司的边缘新媒体运营、运维岗、分析专员等。其实很多大厂在裁员前一般都会进行一波组织架构重组(re-organize)，很多员工会直接内部转化。而那些不能被内部转化的岗位，很多是一些不太为公司直接赚钱的岗位。此次Oracle裁员中的大波人来自其传统云业务Oracle Cloud Infrastructure Classic的运维人员，OMC（oracle marketing cloud）也裁了一个组，大概十几个人，据说是计划今年分三波裁掉大概10%。而网易被裁员的有很多新媒体运营和市场数据分析岗。
最后，从个人角度，那些专业技能不强的老人以及职场新人小白最容易被裁。在面试过程中，我发现这些来自大厂的”被裁“人员，有下面两种情况。第一，号称3-5年工作经验的人，你在面试过程中会发现他们的工作内容水分非常大，很多工作都只是号称做过，实际问起来一问三不知。第二种，new grad，完全白纸的职场新人，你看过他们满满的一页简历后，发现原来这么多内容只在写一件事。
被裁的人在面试中常犯的错误有哪些？
寒冬大环境下，大家都知道很多人被裁。但是很多被裁的人在面试中往往有一些自掘坟墓的表现。下面谈谈我在面试求职者时看到的一些例子。
一，刻意隐瞒被裁的情况。一般我们每次都会问求职者：“你从上一家公司离职的原因是什么”。有些被裁的人，他们会给出这样的回答：”公司re-organize“'’我想重新规划一下我的职业路径”。这些回答本身都没有什么错，也都是常见的回答。但是如果你的简历很明显就是来自某正在大波裁员的公司且来自非重要的、非业务的岗位时，资深招聘专员马上就可以判断你是被裁的。那么这个时候，你不如坦诚一点，直接承认公司正在裁员，你不幸成为一员，但你并不是因为个人能力不行被裁，同时详细展开说明自己的能力。如果你说的比较躲闪，那么招聘专员会觉得，你是不是在隐藏更多。
二，面试时表现的专业技能太单一、或不够深。有一个来自知名大厂的工作经历无疑为你的求职生涯增光添彩。但是，不幸的是，你在大厂的技能有可能太水、或者在其它公司不适用。那么，这就很容易影响你的新工作。做了多年的招聘工作，我发现大厂的人往往技能树比较单一。这是因为在大厂里面每个人都是螺丝钉，没有太多机会去尝试别的工作。比如我看过一个网易用户分析专员的简历，他的简历满满的有2页纸，可我读下来，他只做过用户数据分析，其中拼凑起来的2页纸都是用相似的一个模型去分析不同的用户群。因此，对于被裁人员，我建议在面试时，更加注重专业技能的展示，尽可能深入地、详细地去描述你的技能。比如你是软件工程师，当面试官问你你会做什么时，你不能只是说，我会写代码，我会做数据分析，我会SQL，你得具体展开讲你会哪些技术，你用这些技术做了什么事情，达到什么样的效果。
三，面试时对求职公司毫无了解。裁员期很多人被动从大厂离职，开始流向低一级别的、甚至是不知名的公司。因此，很多人对这些公司毫不了解。但是无论如何，只要你决定去参加面试，你就一定要在去之前先了解好这家公司，寻找自己技能、职业规划与面试公司的契合点。我在面试中，经常发现当问”你为什么想来我们公司““你对我们公司有什么了解”时，求职者完全答不出一二。一般这种求职者，我都会fail掉。因为我会觉得他只是被裁了需要找一份新工作，他对职业完全没有规划、对我的公司也没有兴趣，那么我为什么要给他面试机会呢？
被裁的人如何尽快找到工作？
一，优先向更好的公司投简历。很多被裁的人往往首先考虑向低一等级的公司投简历，其实这种思路是不对的。向更高等级的公司投简历，招聘专员每天都在处理大量的简历，他们不太会去关注你是否被裁，而更多看重你的能力是否与公司岗位相契合。而低一等级的公司，他们一方面可能会质疑你是因为能力差找不到更好的工作才来小公司，另一方面，其实他们比大公司更看重实操，对求职者的实际工作技能要求更高，特别是被裁员的new grad，会很吃亏。
二，打磨自己的硬技能。对于仅有1-3年工作经验的求职者，往往缺乏实操经验，而这是在短期内无法弥补的。因此，你需要打磨一些不会过时的技能。比如，对于软件工程师，算法是几乎所有大厂都会面试的内容，google, facebook, amazon, uber等等。之前有个朋友问我，这世界上能找到不用刷算法题的公司嘛。我答道，有，就是钱少一点、机会少一点。
三，利用社交人脉、求职工具找工作。在美国的各位肯定对linkedin很熟悉，及时更新linkedin上的简历和求职状态，有助于帮助HR匹配到你，也许很快就会有Recruiter找你coffee chat。同时，你也可以向身边的朋友请求内推。内推能帮助你最快地拿到面试机会。
H1B、OPT身份，被裁了怎么办？
在美国的工作者，受身份限制，被裁后有更多需要注意的东西。如何尽力保留在美的合法身份是首要考虑的。
如果你还在OPT期，请一定尽快申请OPT Extension。如果万一你已经错过了OPT Extension申请期，也不要放弃，赶紧找律师，也有不少人通过申诉拿到OPT Extension 的。我遇到的一个new grad，毕业后进了 start up，也给申请了H1B，并且抽中了，然鹅在H1B正式下来前，公司资金链短缺，挂了，H1B也没了。这位同学已经错过了OPT申请期，在经历了申请OPT、OPT被拒、找律师申诉后，最终拿到了OPT Extension.
如果你已经拿到H1B，那么你需要尽快找到工作，保住H1B的身份。H1B身份被裁后，有60天窗口期可以找工作，如果在60天内找到工作，可以不需要更换H1B身份。但是，万一你没有办法在60天内找到工作，也不要慌。H1B是不会失效的，你可以转成别B2、F1、F2、H4等身份继续找工作，找到了再转回H1B。期间，你可以回中国，重新签证，再回到美国找工作。有一个案例是H1B身份被裁，回中国工作了半年后，重新申请了B2到美国找工作，又以H1B回到美国的。