【文章来源微信公众号：每天学编程】
对于每一个在职场上工作的人来说，都希望自己的薪水能够随着工作时间的增长，也得到一定程度的提升。但是在现实中，却很少有公司能够做到这一点，甚至有些公司，宁可花重金来招聘新员工，也不愿意给老员工涨几百块的工资。
就像是这个程序员吐槽的，我是一个程序员，在公司里干了有5年多了，从公司刚创立时就跟着老板打拼，算的上是一个地地道道的老员工了。但是最近这几年，我们这些老程序员一次工资都没有涨过，每个人依旧拿着13000每个月。后来大伙一起去找老板，问能不能给张600块的工资，老板反而向我们大倒苦水，说公司最近资金紧张。但是没过几天，又招了几个新员工，据说每个人光底薪就给到了6300块，这简直太令人心寒了。
1、老程序员跟不上公司的发展
现在很多老板之所以不愿意给老员工涨工资，就是因为很多老员工，即使是为公司奉献出了自己的青春，而且也打拼了很多年，但是他们这些人已经跟不上公司的发展了。特别是对于程序员这个行业来说，从业人员应该都知道，年龄一大，如果没有拿手绝活儿的话。非但工资不会上涨，反而还会面临着被开除的风险，因为技术的革新实在是太快了。所以在这种情况下，对于一个老员工来说，老板是不可能会给他涨工资的。
2、用新程序员更划算
现在很多人都在传程序员这份工作，并不需要太高的技术，即使是一个新员工到了公司后培训上两三个月，也能过胜任绝大多数的工作岗位。所以对于老板来说，可能对于一个老员工每个月要下发的薪水为13000块，而招聘三个新员工，足以胜任两个老员工从事的工作，这对于老板来说才是最划算的买卖。
但是站在道德的角度上来看，很多老员工为公司奉献出了自己的一切，但是公司却在他们年纪大了之后，将他们无情的抛弃掉了。这种行为无疑会被很多人唾弃的，但现实中职场的生存环境是极其恶劣的，适者生存，不适者被淘汰，这是亘古不变的真理。
相对于这些涨工资很难的老程序员有何看法呢？如果您是企业的老板，你又会做何选择呢？
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