导读：
2018年10月18日，这位华为驻肯尼亚的工程师，在和客户开完会后突发脑出血，经抢救无效离世，留下相伴十载的妻子、年迈的母亲，和两个幼小的孩子。
妻子称，齐智勇已经连续22个月没有回国休假，在肯尼亚的节假日，也会为了保障业务全天留在客户处值守，近一年多次向主管请假均被拒绝，出事前两天还在通宵。
走之前，齐智勇说的最后一句话是：
“我脑袋很疼，要休息一下。”
事情已经过去了几个月，但在昨天，关于这件事的话题突然登上知乎热榜第一，引发众多讨论。
我想，再次引起关注的原因，很可能与最近被热议的“996”有关。
对于互联网公司来说，996并不是什么新鲜事，但在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。
截至4月16日，996.ICU项目在发布后的3周多时间内突破了22万Star，霸榜Trending第一名，甚至得到了Python之父Guido van Rossum的声援支持。
仅就关注度而言，996.ICU似乎取得了阶段性胜利；但对于「抗争是否有用」的质疑声也一直不绝于耳。回到现实的人们无奈的发现，短期的线上喧嚣和声援并不能减轻超时工作的压力，自己的职场生活还是要自己去面对。
让我们来听听这些互联网人和996的故事。
本文采访了几位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。
他们中有的为了不被裁掉，发烧了也不敢请假、只靠硬扛；有的每天凌晨1点才下班，为了和心仪的女生培养感情，只能牺牲睡眠时间；也有人心态积极，即便每周比之前多工作30小时、工资降了40%......
样本来源：有效问卷1684份，来自北上广深一线城市，杭州、成都等15个新一线城市，厦门、合肥、佛山等30个二线城市
比“周一来了”更可怕的是周日就工作
张薇，今日头条员工
年薪：未透露
按照公司的规定，上班时间是上午十点到晚上七点，每隔一周的周末上班，也就是大小周。如果周末加班，接下来的周三可以提前一小时（六点）下班。原则上是这样，但我进公司一年多以来，从来没有按时下过班，平均下班时间大约是晚上九点，休息的那个周末有时也要加班。
加班主要是工作量太大，仅靠正常上班时间根本做不完。新手熟悉工作需要时间，等效率高了，派下来的工作也会增多，所以并不是效率不高导致加班。
去年10月到今年1月，我都在持续加班，到晚上十一点多是常事。最惨的一次经历是我休了年假出去旅行，路上一直各种工作信息打扰，全程不间断处理不同的需求，整个年假跟一直在工作没什么两样。
同事们相互之间也会抱怨，但是大家心里默认这是互联网公司的常态。加班强度大，没时间运动，生活和工作也无法平衡。
从我本心出发，我还是希望工作生活要兼顾，即使钱给到位了，我也不愿意接受996。平时加班回家晚也就算了，周末真的是给钱也不想上班。
按照这种强度，我预计在这里待的时间不会超过三年。我现在觉得，比“周一来了”更可怕的是周日就开始上班。
大家都不想被裁，除非晕倒了我才会休息
张女士，某化工行业研发工程师
年薪：近30万
我其实不是互联网行业，是化工行业，传统行业利润率比互联网低，加班更严重，只不过互联网声音更大，所以外界都以为我们很舒服。
我们现在基本上是927（早9点到凌晨2点，一周7天）。我是研发岗，虽然说是固定工资，但绩效好一点、早一点出论文、出专利，总是可以早一点升职的。
最晚的一次，我直接干到早上6点，去吃完早饭后继续第二天开工，这种情况其实每个月都会有一两次。
我们加班没有加班费，但其实也不能有太多反抗。大家都不想被裁员，能早睡都想早睡，但现在人压力太大了。我在深圳，是独生子女，需要买房还要给父母养老，所以必须努力赚钱。
凌晨1点下班，挤出睡眠时间和妹子培养感情
陈星，某知名大厂IT男
年薪：还算可观
我们公司是出了名的要加班。
我现在在做新项目的落地，拓展业务阶段，KPI非常重。领导不会给你规定几点下班，但是要完成当天的任务，也就到很晚了。
现在的常态就是每天早上9点去公司，晚上回家快12点，一周上班7天，完全没有周末的概念。
不仅我如此，大家都清楚这种企业文化，能来我们公司的，就是都能接受这种工作强度的。
这样的工作强度之下，我没有生活。大概一周才会和父母视频一次，就更别提找女朋友了。
上个月，我下载了一个社交软件，想着平时能看看小姐姐的照片也是好的。正巧前两天遇到了一个同样忙的妹子，我凌晨1点下班后去接她下班回家，挤出睡眠时间慢慢培养感情。这也算是缘分吧，但未来如何，我还来不及去想，也没办法想。
毕竟公司各方面待遇都很好，穷就要拼命工作啊。
996.ICU浪潮，互联网人的思考
996.ICU浪潮，是一次值得所有互联网从业者重新思考的契机：
在行业增速放缓、越来越规范化的市场下，我们期待和雇主怎样的关系？
归根结底，一个行业大部分人的工作体验，是由市场供求决定的。我们很难寄希望于一场单独的「线上抵制」活动能带来什么根本性的变化，但可以改变自己的选择和职业规划。
一方面，并非所有人都无法接受加班，小千甚至遇到过一些渴望996的候选人，离职原因就是公司不加班，感觉看不到成长和希望。
另一方面，努力让自己的职场价值变得「不可替代」，始终是程序员扩大职业选择范围的最有效方法。996背后的残酷现实在于，大部分人之所以只能默默忍受，是因为并不具备主动挑选企业的能力，一旦离开现在就职的公司，甚至无法找到一份更高薪水的工作。
最后，判断一名程序员「成功与否」的标准永远不应该是单一的，哪怕996被众多互联网大佬冠上了多么令人热血沸腾的理由，996也不应该成为极客精神和努力的唯一代名词。
这也是小千坚持努力的方向：每一名优秀的程序员，都值得在更好的工作中实现自我价值，而不仅仅是去谋生。
我想，所谓的幸福，无非就是既能好好工作，也能好好生活。
人生只有一次，希望我们都过的值得。
原文标题“被996困住的年轻人”，文内姓名均为化名。本文源于燃财经（ID：rancaijing），每天一篇深度报道，重新定义创新经济。