表面上看，在学校上学与去工作没有什么差异，每天早起，然后去几个建筑物里的某个位置打发一天的时间，但主观感觉上，校园生活更加愉快，核心原因就是你从出学费的消费者变成了满足某类人需求的生产者。
简单思考找工作的本质，其实是找自己的技能是否能满足某类人的需求，公司只是这类人的代理，如果一家公司无法满足任何人的需求，它将失去收入，当支出大于收入时，它关门的日子将很快到来。
不可否认，初入社会，进入一家公司是比较靠谱的选择，但这选择容易让人产生误解，觉得自己是为公司工作，其实不然，你在为某类人的需求工作，跳出公司，你依旧能为这类人服务，所谓的创业不过是希望自己成为某类需求的代理人而已（当然有些人并不明白自己有某类需求，此时你需要有曝光在他们眼前的能力）。
在公司，很少人会用尽全力去工作，尽管996，大家依旧手有余力，我认为造成这种现象的客观情况在于工作量无法被量化，一家公司的老板，无法知道底下真正在干活的员工他们具体的工作量，认真工作的人和应付工作的人之间的成果会相互平均，展现出的效果就是整个团队的工作效率不高，很多时候你招了很多新员工，会发现，团队整体工作似乎没有明显的进展。
反观可以量化工作量的工种，如销售，多做多得，单兵作战，他们的收入直接与产出结果挂钩，有抱负的人就会努力工作获得更高的报酬，但很多工种无法量化工作量，程序员怎么量化工作量？代码行数？代码质量？其实都不客观可行，很多时候会以项目进度作为衡量标准，但如果这家公司是程序员自己的公司，项目进度会快上10倍。
是否快10倍其实不重要，重要的是你自己知道，其实可以快很多，但在公司，特别是大公司，这变得很困难，你就算尽全力去工作，提高了10倍效率也无法跟老板说，给我涨10倍的工资，因为公司招你进来的时候，就假设你会全力工作了，此外你的工作效率会被团队中其他人的平均，就像千人划船，你一个人努力的划桨是无法看见船速变快的。
虽然公司无法给你涨10倍收入，但你可以对有这类需求的人说，希望得到10倍的收入，这也是创业致富的原因之一。
就个人观察而言，人数越少，估算个人工作量就越准确，很多创业公司其团队不足10人，但却具有极高的效率。
小型创业团队就像在海浪中划小船，个人努力划桨会让小船明显变快，有人偷懒也可以很快被揪出来，但遗憾的是，小船在海浪中承担风险的能力与大船无法比拟。
如果想通过工作致富，只量化工作量让自己努力工作是不够的，流水线上的工作被明确的量化，一天的努力工作，让自己效率更高确实会让收入上涨一些，但离致富还很遥远。
想要致富的工作，除了可以被量化，还需要可以被放大，互联网创业公司就有这两种特征，人少，工作量可以被量化，做出的产品可以影响很多人，影响的人越多，获得高收入的可能性就越大。
此外，还有一种方法可以判断你当前的工作是否有富裕的可能，就是判断当前工作的风险，如果一份工作没有什么风险，那么它将没有什么富裕的可能，当然，行贿、贪污这种玩法不再讨论范围。
当下很流行的观点，将自己个人看作是一个公司，其实很契合量化工作、放大效果这两点，个人是公司，自己就是创业者，你可以量化出自己的工作从而会更努力的去工作，此外，做的事情通常具有放大效果，比如写文章、录视频用于构建影响力就是一种放大。
简单总结一下上面的一些观点：
1.工作的本质是一群人产生满足另一群人需求的产品
2.不尽全力工作的原因是无法量化工作，努力不会有相应的收获
3.希望通过工作致富，那么这个工作就要兼具可量化且可放大这两个特性
4.互联网科技创业满足可量化、可放大这两个特性，但风险比较大
上面的想法不一定对，只是我当前阶段的一些观察与一点小想法，下篇文章见。