2. 绩效指标必须是可衡量的（Measurable）
3. 绩效指标必须是可达到的（Attainable）
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
运用场景：制作团队的工作目标 、员工的绩效目标
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