我为许多人积极参与解决多样性问题感到自豪。 研究表明，多样性可以更好地解决问题，并且往往可以提供更具创造性的解决方案。 不幸的是，历史的结果使我们走向了今天，但是我们总是可以做得更好。 我很荣幸能成为ThoughtWorks的一分子，在该思想中，我们也在努力解决多样性问题，最近我们的工作被公认为是“ 科技女性”的杰出公司 。 是的，我的确意识到多样性不仅仅是性别多样性。
作为今年定期召开会议的发言人，我对会议组织者和发言人的一些行动感到非常失望，我认为这些行动无济于事。
在今年早些时候的一次会议演讲者晚宴上，多样性的话题出现了，有人计算得出，在近60位演讲者中只有4位是女性。 当会议组织者之一回答时，我真的很失望：“那只是行业比例吗？ 寻找女性发言人实在太难了。” 当然，并非所有会议组织者都持这种态度，例如以50％的女性与男性演讲者比例结束的Lead Dev会议，或类似Flowcon的女性与男性比例也超过40％的会议。 杰兹·汉布尔 （ Jez Humble ）讲述了他在实现这一目标方面的经验 （建议会议组织者阅读）。
在另一个会议上，我看到一张幻灯片发自下图所示的演讲（注意：我已经找到了原始幻灯片并将自己的标签贴在幻灯片上）
我最初的想法是：“为什么所有开发人员都是男性，为什么所有测试人员都是女性？” 我很高兴看到其他一些推文提到了这一点，我希望演讲者看到了。
我们说话时都有责任
我相信，如果您在会议上进行演讲，您有责任停止强化刻板印象，并开始做一些事情，即使这有点像删除性别刻板印象。 请注意所使用的图像，并避免使用可能会使少数群体感到更像技术上的少数群体的词语。 如果您不知道从哪里开始，请考虑接受一些有关关键问题的培训 。
演讲者可以做什么
作为发言人，您可以：
- 查看幻灯片中的构造型，并查看是否可以使用替代图像来传达您的信息。
- 找一个可以给您有关您所说单词的反馈的人（当我指的是人和所有人时，我仍在努力使自己不再使用“同志”一词）。
- 将时间（指导，建议和鼓励）分配给与众不同的人，以便他们将来能像榜样一样行事。
- 当您发现不合适的内容时，向会议和其他发言人提供反馈。 人们更有可能不知道人们可能会看到/听到的其他消息，因此，出色的演示者将关心如何更有效地传达其真实消息。
如果您是会议组织者，该怎么办
我已经看到了会议用于支持多样性的许多优秀实践。 这些包括：
- 有行为准则。
- 积极寻找更多元化的社区，并鼓励他们申请讲座。
- 考虑从提交中删除姓名，以防止在重婚期间出现性别偏见 。
- 提供赞助，折扣或特殊门票，以鼓励少数群体的人参加。
- 搜索行业并与其他组织者交谈，以了解他们如何支持多样性，或者阅读他们可能发表的文章，例如“ 在会议上的不同演讲者阵容” ， “您想举办一个多元化，包容性的会议” ， “我们如何谈论会议阵容和建立多元化的演讲者阵容 。
我尚未体验过的一件事，但我想作为演讲者的是一项评论服务，我可以发送一些版本的幻灯片/便笺（总是会进行调整），并获得有关我打算使用的图像/文字或消息的一些反馈使用可能会使少数群体感觉更像少数群体。
翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/10/we-can-do-better.html