Time will tell.
前言
个人认为，不光是IT行业会淘汰干不动的人，所有行业都是，只是说互联网行业更新迭代节奏快而已。假使你本身不适合做这行，或者对这行兴致缺缺，那么你该转行的还是得转。
然后说一下薪资。其实到了现在，测试和开发，在同级别，薪资上已经没有差别了。该强的人还是能拿到属于他那一级别的薪水。
所以，关于是做开发还是做测试这种问题，看你对哪方面更感兴趣、更向往。
所以，比来比去、纠结来纠结去，是丝毫没有意义的，有这时间还不如记两个单词来的有用。
进入正题
软件测试大致分4个级别：
1、初级测试
行情：占约市场60%（实际上更多），俗称“点点点”。
待遇：一线城市4-10k。
要求：懂产品业务需求，软件开发的流程。会编写测试文档、用例。
特点：工作枯燥，每天重复性工作，不懂编程，日常工作中工具用得少，用到一点数据库。
2、中级测试+自动化
行情：（技术遇到瓶颈）占约20%。
待遇：一线城市8-15k。
要求：功能项目经验丰富，会用一些开源的测试工具(postman、jmeter、mysql、linux、python)来辅助测试，会一些简单的编程，会一点接口测试。
特点：能实现简单的自动化，demo层面，没有将自动化应用到实际工作，在网上找了一些碎片化的代码，不理解框架的原理，处于一种高不成低不就的状态。
3、高级测试+接口测试+自动化测试
行情：占约15%。
待遇：一线城市10-25k。
要求：熟悉一门编程语言，熟练自动化测试，UI自动化+接口自动化（代码）能独立搭建团队使用的测试框架，带新人写自动化测试。能搭建一套有效落地的自动化测试方案，搭建测试框架，写一些配置脚本，公共方法，使框架更灵活，易用，自动化核心 。
4、资深测试+自动化测试+测试开发+性能测试
行情：占约5%。
待遇：一线城市18-50K。
要求：丰富的自动化测试经验，熟练编程，会开发测试平台，写测试工具。
测试行业的现状
现在测试行业的的趋势，你去面试任何级别的测试工程师，都会问你是否会自动化测试，所以自动化测试逐渐成为了必备技能，已经不是加分项了。
换句话说，会用开源的测试工具不足以在公司涨薪或者跳槽至一线互联网大厂。因为真正的企业自动化测试落地肯定是一个团队在做。
当你熟悉使用这些开源框架后，你会发现有些框架之间是相通的，所以基于这些开源框架，我们打造一个属于自己的测试框架，可以根据公司实际测试需求自主封装适合项目的测试框架，落地实用。建立自己的技术体系，得到一套落地有效的自动化测试方案。
这样，让我们自动化团队将更多的精力放在测试用例设计本身上面，达到提高产品质量，提升效率的目的。
最后
说到这个行业能做多久。个人觉得因人而异，不过有一点可以肯定的是，只要你能不断更新自己，技术扎实，那么你永远不会被淘汰！
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