jdk 1结尾和2结尾
在过去的五年中，我对称为Open Badges的元数据标准感到无比兴奋。 2016年10月，作为Mozilla基金会将标准的维护过渡到非营利IMS全球联盟计划的一部分，Open Badges网站重新发布了，也许是我见过的最简洁的定义：“连接的，可验证的凭据代表可移植图像文件。” 我们现在处于基于Open Badges建立其他标准的阶段，无论是与区块链相关的，还是正如我将在本文中概述的，与徽章通过学习途径讲述故事的方式有关。
像许多开源项目一样，此特定元数据标准的价值不仅在于其实际含义， 还在于其含义 。 在过去的十年中，人们对高中文凭和学位等“矮胖”证书的价值观念有了转变。 如今，雇主不仅对知识和技能的学习感兴趣，而且对它们的兴趣更大。 他们对您可以做什么感兴趣。 简历和履历大部分是关于您知道和可以做的事情的声明，而公开徽章则提供了实际证据。
我不再需要相信某个人是一位出色的公共演讲者，或者可以用高标准建造一堵砖墙的事实，我可以看到他们做到了。 作为元数据标准的一部分，证据（可以是您可以在网络上放置的任何东西，从视频到成绩单）都“嵌入”徽章中。
图片：CC BY-ND Bryan Mathers
除了硬技能，还有对任何企业的成功都至关重要的行为和性格。 假设您要进行一次探险。 当然，您希望可以阅读地图并且知道急救的人，但同时也希望可以与您相处并且不会在团队中引起摩擦的人。 在组织机构中，我们通常将这种与他人相处的能力称为完成工作所需的“软技能”。 例如，我们需要准时且团队合作良好的员工和同事。 事实证明，徽章是一种以有意义的方式识别和显示行为和处置的好方法。 而且，对于那些有能力学习如何与他人进行良好协作的人来说，在途径上设置的徽章可以让您构筑知识，技能和行为，从而帮助他们“升级”。
Open Badges的伟大之处在于，它们使学习可以随时随地进行。 本着开放的精神，任何人都可以为任何事情发行徽章。 可能是哈佛大学，也可能是课后俱乐部的负责人。 徽章的价值一方面来自发行机构的突出和引力的交集，另一方面来自徽章元数据中包含的标准的严格感知。 例如，在经常具有常规资格的招聘中，您可能从未听说过颁发个人徽章的组织，但是您可以深入研究徽章元数据，以查看这些徽章是否值得获得。
图片：CC BY-ND Bryan Mathers
自开放徽章元数据标准发布1.0版以来的四年，大型大学，主要雇主和专业团体都在使用徽章来鼓励和认识他们想要促进的知识，技能和行为。 如果这些是“开放徽章”天空中的“明亮的恒星”，那么构成蓬勃发展的生态系统的较小，较暗的恒星同样重要。 我们需要来自当地企业，俱乐部和组织的徽章，以赋予当地价值和色彩，但是我们如何将所有这些联系在一起？ 我们如何展示较小，更细微差别的徽章以及大型的展示徽章的价值？
通过开放的途径讲述新故事
到目前为止，行业一直非常重视开放式徽章的“供应方”，即创建和发行徽章。 从目前的情况来看，徽章赚钱者可以共享单个徽章或徽章的“集合”。 对于那些检查徽章的人来说，发现个人可能正在努力的工作很困难-丢失了很大一部分上下文价值。 所缺少的是一种方法，向正在查看您的徽章的人员（招生人员，雇主，有关方面）解释它们如何链接在一起 。 换句话说： 这是什么故事？
目前，我们以与传统凭证类似的方式对待公开徽章，将价值仅放在目的地而不是个人当前的旅程上。 单个大号的凸显顶部徽章不一定要胜过显示相关轨迹的徽章通道。 我们应该认识到，传统凭证可以识别在非常不公平的竞争环境中发生的活动。 由于种种原因，有些人到他们目前所处的位置的路比较通畅。 其他具有较低声誉的传统证书的人可能更适合，但并非来自这样的特权背景。
在Badgr中创建徽章途径
今年将看到一些创新，这些创新将改变个人展示和证明其徽章的现实价值的方式。 毕竟，从知名机构获得MBA可能看起来很不错，但这实际上意味着什么？ 其中一些创新可能是通过在成熟的工具（例如电子档案夹）中添加徽章来实现的。 有些人可能会通过将“开放徽章”与令人兴奋的新发展结合起来，例如围绕“区块链”技术。 但是，正如已经暗示的那样，最有趣的新进展也许是用于学习途径的新元数据标准的出现，称为开放路径 。
新的元数据标准和数据模型背后的组织是Concentric Sky ，这是一家软件开发公司，以开发开源平台Badgr闻名 。
对于颁发徽章的机构和组织，开放路径标准提供了一种获取反馈的方式，这些反馈涉及它们提供的证书是否对市场中的学习者有用。 它可以非常明确地将学术或职业学习与机构或组织之外的成果联系起来。 例如，发布徽章的组织将能够自豪地声明，遵循徽章方式的人中有一定比例的人最终就业。 在学习计划越来越受到压力以证明影响的时候，这是非常有价值的。
图片：CC BY-ND Bryan Mathers
同时，雇主有可能通过检查“开放通道”标准产生的数据来找到更合适的应聘者，以求职。 例如，基于选择加入的数据，他们可以获取有关当前正在遵循与其行业相关的途径的个人的信息。 预测分析可以在学习之旅开始之初就识别出优秀的人才，从而使雇主能够提供支持，以换取一旦有资格就首先拒绝其工作。
图片：CC BY-ND Bryan Mathers
基于徽章的开放途径对收入者的最大好处之一是增加了进入就业市场的“视线”。 此外，个人可以根据自己的期望位置发现哪些徽章值得 。 例如，如果有数据显示完成一条途径的人比完成另一条道路的人更可能被雇用六个月，那么对于那些寻求快速进入新领域的人来说，这可能是有用的。
对于通行证发行人，收入者和雇主这三类人来说，“开放途径”与“开放徽章”相结合，有可能使招聘工作大为改观。 最终，我们可能会看到传统简历或简历的结尾。 同时，学习者可以根据他们的公共徽章和途径即时生成这些信息。
尽管“开放徽章”已经（相对）成为主流，但是“鸡还是蛋”问题仍然存在。 一方面，雇主接受使用徽章的想法，并表示会支持徽章。 另一方面，申请人表示，当雇主开始要求徽章时，他们会关心徽章。 新的开放途径标准和方法应有助于弥合这一差距，因为徽章不仅是一种记录凭证的新方法。 借助“开放途径”，通过“开放徽章”提供的个人整体图景不再是快照，而是故事 。
参与其中
新的Open Pathways标准将于2017年在Open Badges领域中采用。目前，它在Concentric Sky的开源平台Badgr中可用。 它为组织提供了一种方法，使其能够朝着他们想要促进的知识，技能和行为进行努力，并允许个人讲述一个关于自己是谁以及他们可以做什么的更全面的故事。
开放标准是网络的基础。 这就是您可以使用任何现代浏览器访问几乎所有网站并且一切正常的原因。 同样，开放徽章生态系统也得到了蓬勃发展，因为这种新的学习货币，这种新的认证方式是建立在任何人都可以使用的开放标准之上的。 开放路径标准的成功取决于人们和组织广泛采用和使用它。 如果您是徽章发放平台，为什么不考虑采用这一新标准？ 如果您是徽章发行人，为什么不要求您选择的提供商考虑将Open Pathways集成到其产品中？
徽章是一种更全面地了解我们是谁以及我们能做什么的好方法。 借助开放路径，这成为一个故事，背景丰富。 我期待着一个世界，也许是从现在开始的一年或18个月，在这个世界上，主要的徽章发行平台由于采用了开放标准，已经发展成为个人可互操作的“旅程管理员”。
翻译自: https://opensource.com/article/17/3/making-credentials-more-transparent
jdk 1结尾和2结尾