来源：怀才当遇社区
在一家公司工作时间长，有可能是你的优势，也有可能是你的劣势
最近，有一个很有意思的现象，现在有很多人，他们的职业发展道路大致都是呈一条波浪状起伏的。
比如：一开始进入规模稍大的公司，作普遍职员；
几年后，向小公司跳槽，开始做部门主管，收入上嘛，因为有大公司的经历，肯定是会有所提高的；
然后又平行跳槽，月薪又有了一定的涨幅；
之后再跳到其他小公司做总监，月薪又有了涨幅，或许老板还会许诺给你高额的年终奖金或者分红之类的云云；
最后就是不断的平行跳槽，还是做总监或者副总之类……
但是最后，等你人到中年的时候，突然之间你会发现高职位的工作已经不是那么容易找得到了，就算你愿意委屈做一些普通职位的工作，别人也未必再愿意给你机会了。
什么时候跳槽？
一般在我们职业发展的初期，如果你是为了更高的职位或收入而去了小公司，其实是很不可取的，除非你有信心几年之内可以在小公司赚到几百万甚至更多钱，再有甚者，你在这里找到了你的最大爱好和实现了人生梦想。
如果你是一线员工，过于频繁跳槽的话，那就意味着你只能原地打转，没有一家公司会信任一个频繁跳槽的求职者，除非他们急用人，或者你很有价值。
经过一系列权威数据的对比，你会发现，在一个岗位上工作2—3年是一个相对比较合适的时间，学习、成长、经验积累等这些都是需要时间的，一年完成所有的步骤和环节不太现实。
但反过来说，但如果3—5年甚至更长都在一个工作岗位的话，同样不可取。
毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要和一家公司长期死磕，只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才能清醒的去规划将要实现的路径
你的忠诚只值一毛钱
OK，虽然我们不以这个观点来论成败，但当你在思考这个问题的时候，你就已经输了。
任何一家公司都喜欢既有能力又比较稳定的人才，这种忠诚度对公司来讲意味着招聘成本和培训成本的大幅节约，但是反过来对个人来说，这不一定是什么好事。
当你把忠诚当做目标的时候，就已经丧失了管理职业生涯的主动权，虽然，很多公司都喜欢从内部培养高层，但你要明白的是，并不是所有人都有机会做到高层。
如果你在一家公司多年，能力不错又有工作成果，却一直不升职，一旦出现这种情况，多半是人际关系出了问题。
如果你没有尽快的融入到团队当中，很大程度上你的能力、绩效等就不能被其他人清楚地认知，但更重要的是你可能没能够适应这家公司。
如果你向老板提出升职加薪，而对方没有正面回应你，并不是老板贵人多忘事，极有可能是已经完成了对你的评估，虽然每家公司的评估机制不同，但还是大体一致，不外乎你在任职期间创造了多大的价值，产生了多少贡献，工作能力有没有提高等等，如果真的自我感觉不满意，也是可以考虑一下换一个环境的。
每个人都需要经常对自己的能力进行评估，这里有3种基本方法：
1、自问，跟同样职责的其他人相比，你对待事物的方法，观察能力和工作能力是不是更强？
2、老板往往比你更清楚你在工作中的优缺点，不要害怕暴露问题，直接问老板；
3、咨询专业导师；
如果你对自己没有一个清楚的认知，永远等别人来告诉你应该怎么做，就不要想为什么你一直不升职了
一家公司“做到顶”，还是选择跳槽？
在一家公司工作时间长，有可能是你的优势，也有可能是你的劣势。
任何一家公司在招聘的时候，都不会只看你在一家公司时间的长短，洋洋在他的公司做了整整8年，最后然并卵。
相较忠诚与否，老板在面试时更看重的是你过往的绩效和能力。
一般企业的HR对个人的评估主要涉及到两个方面：
1、你的上一份工作，阶段时间的贡献和成果。
2、阶段时间内的个人能力、领导力、影响力的提升状况等。
要知道所有的企业差不多都相同，他们永远只会优先考虑你的价值和贡献能力，你要搞清楚的是，公司要的是人才，而不是你能待多长时间。
最后，无论你已经跳槽，还是你在打算跳槽的路上，你都必须清楚一个事实，风险总是存在的，指望通过换一家公司，来解决你现在所遇到的所有问题，可能过于乐观了，但只要你清楚地认识到了自己的职业瓶颈或者未来的危机，那就向外看看吧。
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