最近在思考，怎么能打开局面，怎么能做开市场，我想有几点需要格外关注
我们提供的产品要绝对有价值，
有价值意味着比优秀多出2%
从看过很多现象级产品，或者传播性很强的产品，一般都是有特别的价值，比如内容是稀缺，可以让别人得到金钱价值，认同价值等。
比如有的朋友做公众号，3，4个月就能做到1，2万粉丝。而且是在现在这种被很多人认为公众号红利正在消失的背景下做到的。
仔细观察，研究了朋友的公众号，确实内容非常有价值，并且可以给到读者相应的认知提升，解决问题的能力提升等。
加上定期的规律性的更新，给读者以非常好的阅读体验。还有自己在行业中的人脉积累，宣传渠道的多样化，就有了飞速的扩展结果。
优质的产品和内容都会不断提升自身所提供的价值。就好比工业生铁，其碳含量在2.11%到4.3%，而「钢」指的则是碳含量介于0.02%至2.06%之间的铁碳合金。
铁就是不断提炼自己的碳含量，使碳含量越来越低，才会成为价值更高的钢。根据日本的《大谷文书集成》里记载，天宝年（公元742——756年），也就是唐玄宗李隆基的年号。
用进口钢制造的上等横刀，约等于一个成年男子两、三年的口粮钱。所以当一件产品本身足够有价值时，他就会吸引到相同价值的事。
比如，公众号运营的涨粉，或者做技术的人员的市场价值，天猫和京东的品牌价值，不管公司还是个人，对事物的关键理解和认知决定了这些结果。
而我们要努力追求的，就是要比优秀多出2%。如此，就可以对得起学生，读者，客户。虽然，现在可能有不足的地方，还有很大的提升空间，可是要不断向100%逼近。
有利益，大家分，
一起干，才会把蛋糕做大。
做一件事，现在发现，要舍得给，舍得分利益，按劳分配，多劳多得。很多人已经认识到，做一个产品，如果，利益都自己得到，一般都做不大。
就像很多个体户，小商贩，他们的所有所得都归自己所有，这很好，可是，一般很难做大。
我听过一个朋友分享的一些心得，他说，“一个人做面点，最后做出了一小块蛋糕，这块蛋糕，他全部得到了。
如果，他愿意把认知，利益和价值分给别人，让别人也得到应该得到的那份，那么10个有经验的人一起做面点。
最后，可能做出了一个一米直径的蛋糕。他最后得到的虽然只有一部分，却比之前得到的要更多。”
所以，一起做事，要多给，多给就多得，即使最后做败了，也赚到了经历，经验，能力，人脉，视野，认知。
要选择适当的人，一起合作，如果分的够大，很多工作不用我们亲力亲为。很快会组建团队，向着一个目标努力。
我们要做好培训和指导，
方向不要变，方法千万种，可是要合理。
如果，做一件事情，我们要努力找志同道合的人，也要多多请教不同的可以谋事的人。并且分给价值和利益。
这样，做好培训和指导，加落地的工作。在通向目标的路上，使用千万种方法，办法总比问题多。
就可以组织起一批人，一起做事情，不要跟质疑我们，看不起我们的人一起工作，也不要找这样的人一起合作，不认同，就远离。
不同意见可以存在，可是总是负面情绪的人员就请他离开。宁可选一个适当的人，也绝不用10个不适当的人。
有标准，有限制，就像设计一个系统一样，对人员有要求，有标准，才会对整个团队起到1+1>2的效果。如果什么人都用的话，结果更不好。
当然，逼不得已的时候，也是会用一些不适当的人的。可是这绝对是最下策的选择。这种时候也会有，对于刚开始做事的团队，也经常发生，不可避免。
团队里的每一个人都应该竭尽全力去做事，态度积极，成为自驱型的人，只有如此，才有可能做成一件事。
而自驱型的人，也是对自己本身最好的投资，这种人，不管到哪里，都将是价值的生产者，想必每一个老板，都会愿意为这样的人提供相应的金钱回报。
当一个人创造的价值超过他自身的成本时，老板会觉得雇佣这个人比较值。相反，自身产生的价值少，可成本高，这种人，老板一般就会很不舒服。
人生就是一种博弈，你要让自己有价值，产生高价值，这样，才会对公司，对别人有贡献，才会被需要。在整个人生阶段都是如此，所以，时刻努力提升自己创造价值的能力。
才会获得生活的主动权，否则只能处处被动。一位老师说过，“自强则万强。”，只要自己不放弃自己，定一个方向，持续努力坚持，世界就会越来越变成我们想要的样子。
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