序
2020 专一
拥有跨越时间的力量，
不要骚动，不要燥动，
能有抛开一切的专注，
才有与众不同的成功。
G君（从北上广深到二线城市）
背景：这家公司是这个城市某行业的鼻祖，创始人。当年这家公司出来的人去其他的公司不用面试，类似于今天的BATJ，华为。 当然现在稍微下滑，但瘦死的骆驼比马大，底蕴还在。同时也是一家HK公司，集团的BOSS和高管非常NICE。
第1步：当天上午到家公司，先和VP沟通，知性女总当年985高材生，柔美管理；接着见BU的GM， 18的GE出身，一板一眼，标准的英文，关注电商，关注数字，我说他记，甚是意外。当天由于BOSS在HK，我们另约时间。
第2步：一周后直接与BOSS沟通，由于G君熟悉HK，沟通起来很是愉快。一般走到最后大BOSS时，就是走个流程，让BOSS看一下人，其实80%可行。BOSS看了是思维，看了是人。
看官案语：
1、Title：学校，证书，行业知名度，其他的技能；这次他们是在201*年CIO公布出来后第2天，他们的消息渠道太牛了；同时G君的资料中写着G君会：法语；这些入门级的敲门砖是决定你能不能见到上层人物，看来以后还得继续努力。
2、获奖立书：国家级或省级的这些奖项以及你曾立过书，在关键时候会起作用，绝对是加分项。因为他们需要对外公示：我们的CIO曾是什么什么大奖获得者，形像工程。
3、协会圈子：协会的圈子还是需要适当的混一混，站站台，协会是政府组织下的单位，有他们的背书和推荐，有时来得快一些；以及他们这个圈子的资源。起步时和到达瓶颈时，可以进来混一混，登顶后可以歇一歇。
H君（留不住的北上方深，回不去故乡？）
背景：这家公司是行业NO.3，规模不小。在H君定居的城市有一个分工，然后在深圳有总部。他们在智能制造方面特别有想法。同时也请了IBM过来做项目，IT团队加班，加班，加班。H君是能过一个猎头进行沟通，当拿到OFFER后。。。。在1年后此猎头又来猎H君，他想干嘛，卖H君2次吗？
第1步：当天过去时，是见了VP，听说是从IBM过来了，当时的VP管HR+IT，一直跟徐姓有缘份。当天聊得更多的是：项目管理，团队管理，智能制造，加班能习惯不？一一对答，平常似的面谈。
第2步：此次是回到H君定居的城市面谈，也是此公司的分公司所在城市。当天等了VP半个小时，后来VP过来时，我们就具体聊待遇，分管，合作，相互支持。题话题：这家公司喜欢应酬。N后的H君又碰到他们现任的CIO，也是IBM出身。绕了地球一圈，从起点回到原点。
看官案语：
1、 项目管理：PMP到PRICE2，IBM出身了喜欢看这些东东，世界500强的敲门砖，这是迈出第一步。
2、 团队合作：如何和VP，如何和团队其他的人合作，同时IT团队从0到1，从1到2的经验。
3、 四大乙方：最好还要有乙方，四大，IBM曾经有过合作的经验，以及实际的项目落地经验。
I君（某个城市，想说爱你却没有勇气）
背景：这家行业是女性最漂亮，最美丽了。是行业的NO.2。当时他们在高速发展，同时拿到了PE的投资，聚焦线下，聚焦C端，也是现在最火的新零售。他们在全国一线的SHOPING MAIL有店面。是一个前沿的行业。
第1步：先是见他们当时HK的电商部负责聊，由于I君曾在HK呆过，所以OK愉快。聊了更多了是线上，2C，O2O如何打造。
第2步：接下来见他们的CEO，很有职业魅力的一位先生，同时后来也成为了朋友，在多年后又见了一次，聊了是管理，组织，体系，架构，流程。接下来见了BOSS，只是聊终端管理，战略与ORACLE，有点意外。
看官案语：
1、读博DBA：我们GJ还是尊重博士，尊重知识分子，看来还是需要继续读个博士，这条路很辛苦很不容易。金字塔塔尖路很少但必须努力向上。再向上一步就可以摸到天花板了。
2、口碑体系：自己过往的工作经历，你在前公司你在行业你在部门的口碑很重要，多做好事多分享多帮助别人，同时出成绩出效果，多引导大家，多输出多赋能； 学会将自己的知识整理成为完整的体系，自上而下，自下而主，只有属于自己的核心知识体系后，才是质的飞跃，蜕变到碟变。
3、演讲慈善：演讲在面试时，控场时太重要，善于沟通，会说话能说话，如何Get到对方的点；慈善义工是品行，德行之天下，好德之人必有福报 。